2024年，于东来在会上的发言火了！他说：“工资1800，你还想跟员工谈管理？工资这么低，你还想要求员工什么？员工能给你干，就是给你面子！”
于东来的一句话引起了大家的热议。这话听起来挺直接的，但背后的意思其实挺值得琢磨。
首先，咱们得明白，工资是员工工作的基本动力。如果工资太低，员工可能连基本的生活都难以维持，那他们怎么可能有心情、有精力去关心公司的管理呢？所以，从这点看，于东来的观点是有一定道理的。
但话又说回来，管理并不仅仅是建立在高工资上的。好的管理能激发员工的工作热情，提高他们的工作效率，甚至能在一定程度上弥补工资的不足。所以，我们不能简单地把管理和工资划等号。
那么，面对这样的问题，我们应该怎么办呢？我认为，公司应该尽可能地提高员工的工资待遇，让他们能够过上体面的生活。同时，公司也应该加强管理，让员工感受到公司的关怀和尊重，激发他们的归属感和工作热情。
当然，员工也要有自己的定位和追求。我们不能只盯着工资，而忽视了自身的成长和发展。我们应该努力提升自己的能力和技能，争取获得更好的职业前景和待遇。
所以，我觉得于东来的这句话虽然有些偏激，但也提醒我们要关注职场中的工资待遇和管理问题。只有公司和员工共同努力，才能创造一个和谐、高效的职场环境。
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