演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们，大家下午好！
首先呢，我想感谢各位领导，给予我们这样一次宝贵的演讲机会，给我们提供了这么大的一个舞台，面向几百多个听众。现在，这么大的舞台上只有我一个人，它在此时此刻，在未来几分钟之内，是完全属于我的，这感觉真好。
我的演讲主题是“成长”。
去年我来到这里，到现在有一年多的时间了，这一年我有什么变化吗？这一年我成长了吗？这是我最近常问自己的一个问题。
有一个概念，叫“傻瓜指数”，什么意思呢？就是你坐下仔细想想，多长时间之前的自己，我现在觉得，他是个傻瓜。比如有人就觉得十年前的自己挺傻的，你的傻瓜指数是十年；比如说我觉得一年前的自己挺傻的，我的傻瓜指数是一年。这个指数越小越好。指数越小，说明你所在的环境就越对；不断否定之前的自己这才说明我们真正的成长了。如果有人说，我从来都不觉得曾经的自己是个傻瓜，那说明什么呢？说好听点，说明这个人缺少自我认知；说难听点：说明这个人从头到尾都是个傻子嘛。
我现在的傻瓜指数是多少呢？我觉得是1个月，我觉得一个月前的我特傻，那个瞬间应该是我接受这个任务的瞬间，然后才有了今天站在这里演讲的我。那时的我真的傻，我觉得写一个演讲稿，做一场演讲，这没什么，虽然我没做过，但这对我而言，简直不值一提。曾经我还是一名大学生的时候，好多节课都是由我代替老师讲的，所以这事对我来讲真的不算什么。可结果呢，光是第一篇演讲稿我就花了周末整整一个下午的时间，从中午1点到晚上8点半，结果还被否了；第二篇写了两个多小时，还没完结就被我自己否了；这篇稿子能出来，至少是我写的第三篇了。
这事让我深刻的理解了一句话，不要觉得你以为的就是你以为的，你以为的只是你以为的。这告诉我不能凭空想象任务的难易，不能过高估计自己的能力。
我曾经在天津蓝月亮有限公司实习过一段时间，实习结束的时候，他们的人力给我做了一个简单的面谈。从专业的角度上看，我觉得他不是特别专业，因为我是专业的嘛。但是从雇主品牌的认可程度上，我很佩服他。在面谈即将结束的时候，他是这么说的，虽然你在我们企业工作的时间不长，但是你现在走出去也代表着我们蓝月亮的企业形象，我们希望你未来变得更好，也希望你不要给我们的企业带来不好的形象，可以吗？
当时的我不是很了解什么叫雇主品牌，仅仅停留在概念上，但是来猎豹以后，尤其是前一段时间校园招聘的时候，我感受异常深刻。在这里我得先说两句公司的坏话，同事们一起聊天的时候，经常会讨论一些公司不尽如人意的地方，我不知道别人有没有，反正我有。我觉得公司跟我的母校在某种程度上是一样的，就是我一天能在心里骂他八遍，但是我不允许其他人说他一句坏话的地方，这里就是我能一天骂它八遍的地方。无论我平时怎么对它，当我走出公司，进入校园去招聘的时候，我是怀着一个自信的心去的，我们的企业形象在我的心里是异常高大伟岸的，我的心态就是站在一流企业的角度上在做校园招聘的。同事说，你要求别那么高。我说不，我觉得我们公司是一家优秀的公司，我们就得招最优秀的学生，有些原则不能让步，有些标准不能降低。你可以说我没见过世面，我也承认，但是我只知道一点，只有当你相信一件事情的时候，你才有可能让它被别人相信；只有你认可自己的企业的时候，它才能得到别人的认可。
当我们出门在外的时候，我们代表的就是我们的企业形象；当我们的企业形象在社会上广为传播的时候，它代表的就是我们公司的每一个人。我希望有一天我们能建立起一个伟大的雇主品牌，我希望我们都能成长为一个更加丰满的猎豹人，我希望，未来当有人提到我们公司的时候，首先想到的就是激情和阳光；我希望，未来当有人提到我们猎豹人的时候，首先想到的就是协作与担当、专业和创新。
以上就是公司带给我的成长。
谢谢大家！
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