2024.1.7周日 晴-10℃中度雾霾
最近都是这种天气，因为不太冷，所以雾霾也就无时无刻不笼罩着。
近日，王家卫监制和导演的电视剧《繁花》正在如火如荼的上映中。印象中，王家卫是拍电影的导演，突然转而拍电视剧，就像写惯了散文诗歌的作家，突然写长篇小说，总感觉有点别扭。
这种重量级的电影导演转行，很难让我这种外行人不八卦：难道现在电影行业这么不景气了么？或者仅仅是导演想自我突破？好了，不八卦了。下面回到想聊的正题。
有人的地方就有江湖，这是人性。所以，既然是人性，由人自己导演的历史，就会不断的重复上演着相似的场景。
正所谓：“太阳底下没有新鲜的事。”
无论是历史中，还是我们现在深处的职场，在人背后捅刀子的“小人”，似乎总是随处可见。而从根源上深究起来，无非就是人性中的“羡嫉”。
精神分析理论中，把这种心理称作“羡嫉”（Envy）。梅兰妮·克莱因第一次提出了羡嫉理论。她认为，羡嫉从生命伊始便开始运作，有先天的基础，羡嫉的本质是，想要破坏另一个人，因为这个人占有了某种自己渴求的东西，而羡嫉的冲动是想夺走它，或者毁掉它。它是从根本上破坏爱和感恩的最强有力的因素。
日常生活中，我们常常会提到的另一个词，嫉妒（Jealous）。在克莱因的理论中，它与羡嫉有明确的区分。羡嫉指向的是主体与另一个人之间的关系，它是嫉妒的基础，但嫉妒牵涉到至少两个人之间的关系。
如果一个人被好好地对待过，就不会对被爱感到那么无助和失控，也不容易生出太多羡嫉。
《繁花》中，梅萍心中的光明在汪小姐（唐嫣饰）经年累月的张扬中一点点暗淡。但因为平时都是同一级别的科员，在根本利益上，悬殊并没有很大，加之汪小姐谨遵公司规定：所有物品一律上交。讨厌，也只是狠讨厌而已。
在职场上，只要不是自己的奶酪被动了，通常人都会奉行多一事不如少一事，明哲保身，静观其变。但是，一但到了利益受损“是可忍孰不可忍”之时，再胆小如鼠或温良恭谨让的善良人，或许都会起而抗之吧！
梅萍不是一开始就要下黑手的。最开始外贸公司最大的订单，由梅萍接手的，哪想到，一来二去到了汪小姐手上，后来几波运作，直接成了公司核心大单，搁谁谁不生气呢，像普通群众，谁借我10块钱没还都要念叨半天的处事心态，如此泼天富贵生生被抢，小本本记一笔真是难免。
你希望别人如何对待，你就如何对待自己。
这样做的好处是增加自我控制感，部分的弥补过往未被充分爱过的缺憾。
嫉妒是贬低自己，夸大了别人的成就以及成就带来的幸福感。
也就是说，适当提高自己的自恋水平，咱也是小康生活呢。
有人的地方，就有人性的角逐。比起丛林时期的原始人性，现代职场中的爱恨情仇，金钱与权利，更为复杂与隐秘。
没有人能为生活注解，就像没有人能逃过那些原始心理一样，它和欲望一样真实，却不像欲望一样张扬，它是如此隐秘，以至于毁人无痕迹。
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