导语：同事背后捅刀子的案例数不胜数，如何看清这些“阴谋诡计”是很多职场人的必修课，也是生存于职场中必不可少的一个环节。
前几日，公司安排了一次外出学习的机会，小李与小方是最好的人选，只能二选一，但如果按照日常工作表现来说，小方更胜一筹，但最终结果却是小李获得了这次千载难逢的机会。
小方感觉自己需要争取这次难得的机会，跟领导请示一下，是否可以同行，结果领导还没等小方说明来意，直接以一句“你没空”反驳回去。小方有些发愣，就将自己已经安排好了工作的事情提了一下，结果领导不屑的抬头说“兼职呢”。
小方突然一下子醒悟，兼职的事情从来没有对外人说过，唯一知情人只有小李，而小李获得此次机会是以出卖小方秘密取胜。小方惋惜同样也看清了小李的面目。
职场中，当面亲密如一，背后捅刀不眨眼的情况很多，导致很多人草木皆兵，不肯相信任何人。职场中是否存在真友谊有待考证但职场中永远都有不绝于耳的“潜规则”话语。
同事之间交往该如何控制度？
同事是职场人在日常中接触最久的人，天天朝夕相处，他们亦师亦友，不是亲人胜似亲人，但双方的交往却需要有一个度：若即若离，亲昵有度。
冬日中，两只刺猬想要靠近互相取暖，如果太近便会扎伤彼此，如果太远又起不到取暖的作用，所以双方保持不远不近才是最好的方式，这就是美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过的一个精彩的比喻，也就是我们常说的“刺猬理论”。
人与人之间永远存在着差异，同样人与人之间也不能靠的很近，就像两只刺猬，距离会产生美，不远不近正好合适。如果过于投入真情，过于将自己的真心抛开讲，过后这些感情全都是捅刀最好的工具。
同样，同事们之间走得太近对领导来说就是威胁，是一种对领导位置的震慑。在领导面前，最忌讳拉帮结派，这是领导们最讨厌的一种职场行为，这种行为之下就会出现意气用事或者同进同退行为，这对公司的发展来说非常的不利。
同事关系亲密不是不可，但距离也需要有，这是给彼此留有缓冲余地的最好方式，同时也是对自我成长的一种保护，避免出现被人背后中伤的尴尬和心痛。
保持同事间距离，必须远离职场这些人!
同事间因距离产生美，因距离产生安全感，想要保持自我的稳定，一定要远离这些同事。
1.爱“八卦者”
每个人都有“八卦”潜质，都有窥探他人隐私的欲望，特别是职场中，有一些人希望挖这种“秘史”并进行传播，甚至会用一些自己的“小聪明”搬弄彼此的是非，让他们看不惯的同事们之间出现矛盾。
他们还很喜欢断章取义，比如公司或者他人出现一些行为，故意的询问你的意见，如果你说出一些激愤或者哪怕是一些其他的中立话语，他们会截取片段凑出一些谣言，并冠上你的名字传播，造成你个人形象的受损。
这种人一定要远离，避免陷入他们的套路，沾染上他们的这种“八卦风”损害自己的形象，甚至影响个人在公司或同事间的各种关系。
2.负能量者
人以类聚，每个人都有自己的潜在负能量，只是每个人发泄的方式不同而已。有的人喜欢自我消化，比如用文字，比如用奋斗等等积极应对，而有些人就会让自己一身负能量，并且到处去传播负能量，传染一些意志不够坚定者。
不管是个人或公司，不管境况多么糟糕，积极向上永远都是不变的一个主题，需要的也是正能量满满的一群人。一个整天抱怨他人，抱怨公司，这样的人自身工作能力在强，也不会得到重用，因为他们带来的是个人工作恐慌。
3.占小便宜者
有些人认为占公司便宜是应该的，因为自己在为公司奉献自己的能力，再说了不就是一包纸一盒笔而已嘛，有什么大不了。
事实上，看似很小的一种行为，时间久了可能发展出来的就是大问题，比如拿东西这种问题，一支笔很少单变成拿回扣那就是大事，这一系列变化只在一瞬间而已。
4.远离领导不喜的人
很多职场人认为领导应该有大格局应该一视同仁，但换个角度，如果有员工下属故意的对抗颁布的制度，故意的给领导难堪，甚至用自己的一些“背景”不将领导放进眼里，这种人如何让领导喜欢？
领导碍于情面或者做领导者的全面权衡，暂时不会挪动这类人，但如果这类人一旦违纪或者做事无法圆满，自然会是第一个被清除的对象。
同事之间有友谊，友谊也并非一定有利益关系，但友谊前提一定是自我安全，并与同事之间保持适当距离，做一对可近看又可远观的“刺猬”。
君子之交淡如水，同事之交安全为上，坚持工作本心，选择正确路线。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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