思维方式之奥格尔维法则

奥格尔维法则（Ogilvy’s Law），也称奥格尔维定律、奥格威法则。

其来源于这样一个故事：美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说，“大家打开看看吧，那就是你们自己！”于是，大家一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写的是，“如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。”前一句话，与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合；后一句话，与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，这些聪明的董事一看就明白了。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。

所以，这一法则的内容为：每个人，如果都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司；如果你所雇用的人都比你差，那么他们就只能够做出比你更差的事情。

奥格尔维法则强调了人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

而咱们也有一句歇后语：武大郎开店——高我者不用。当然，它是从另一方面，诠释了奥格尔维法则。