壹 公司要不要给员工交社保？

要！的！

这是法律明确规定的。

就算和单位签了放弃五险的协议也是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。

贰 用人单位不缴纳社保的后果

1、单位没有缴纳社保的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，当然也要补缴社保。（经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500以上3000元以下的罚款。”

（tip：用人单位存在不交社会保险的情况，可前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。）

3、因不缴或欠缴社会保险费而引起的劳动者工伤、失业、生育保险金等损失，应由用人单位承担赔偿责任。劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请，或向法院起诉，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的相应后果予以赔偿。

叁 单位没给你交社保，你应该怎么办？

1、投诉到社保局等，要求单位补缴；

2、用人单位不缴纳社保的，员工可以随时辞职并要求补缴社保和要求经济补偿金。

3、通过仲裁、诉讼等方式解决。