职场上，有些人喜欢谈情怀，有些人喜欢谈理想，可就是不许员工谈钱，似乎谈钱可耻、谈钱俗气，还专门出台了薪酬保密制度。
不得不说，管理层为了维系员工对公司的忠诚度、防止人员流失，想出来这个法子确实不错。你说，要是知道了同样的工作和资历，别人拿得比你多，你心里乐意吗。
可说到底，薪酬保密制度还是建立在钱的基础上的。这说明雇主和职员的关系离了钱，光谈情怀，还真就谈不成。
要我说，职场上谈情怀无可厚非，但这之前，先谈钱，才是纵横职场的正确打开方式。
001 关于入职谈薪酬的那点事
毕业初期，我在找工作填理想的工资待遇的时候，数字总是往低了写，一来是怕自己的钱要多了，被面试官拒绝；二来是会相信面试官的话，觉得虽然工资低一点，但未来的发展空间无限。
当时跟同期入公司的应届生聊过，我发现，面试的时候， HR特别喜欢和初入职场的年轻人谈情怀，谈公司未来的发展蓝图。他们会告诉你公司现在还在起步阶段，但未来一定会在行业里闯出一片天地。现在可能苦点，但前途是光明的。
他们和你谈情怀，谈得让你觉得热血沸腾；谈得让你觉得，自己可以通过修炼变身奥特曼打死小怪兽；谈到最后让你觉得提出一个高一点的工资是不合适的，毕竟自己是刚毕业没多久的新人。
总结起来，当时就是很傻很天真。所以，入职后我便发现自己工资要比同期的应届生低很多。（是有薪酬保密制度的，不要问我是怎么知道别人的工资的）。
其实，这在职场上，并非是正确的金钱观。虽然你是职场新人，但你同样有权利提出和你自身价值相等的回报。另外，HR描述的公司蓝图虽然美好，但也只是墙上的炊饼，好看却吃不着。我毕业两年后，就不会再被这种话“蛊惑”了。只有职场小白，才容易被外界的声音所左右，不能对自身价值做出正确评估。
事实上，若是当HR与你谈判时压工资，你便在薪酬待遇上一味退让，只会让面试官觉得你没有自信、没有能力，亦或是对自身没有一个确切的评价。
换句话说，既然我们签了劳动合同，就说明我们和雇主是等价交换，我们完全应该通过对自身正确的评估，提出一个相对合理的薪酬。这时候主动大胆地谈钱，并不可耻。
002 关于升职加薪的那点事
小A进入现在的公司也快三年了。但每次完成了大的项目单子，老板只是当着众人的面，拍拍小A的肩膀，说上一句，「年轻人干得不错，前途无量啊」，以示表扬。小A拿着微薄的薪水，感觉买房买车是种奢望。
上个月，小A递交了辞呈。老板知道小A是业务骨干，不肯放他走。便说愿意给他涨薪15%。小A哭笑不得，或许老板把辞职当成了他要求涨薪的一种手段吧。小A也是感慨的，老板一直不提涨薪，他以为自己在老板心目中就是一个可有可无的角色。
小A最后还是离开了。因为另一家公司出高薪聘用他，并给他提供了更好的职位上升空间。据说，走之后，小A的老板还联系过他，希望他能回去呢。
我们知道，有些公司是有涨薪制度的，但有的公司没有。如果你不向老板提出加薪，老板大概只会在心里暗赞你默默奉献的老黄牛精神；也或许老板心情好的时候，会大发慈悲地给你涨一点薪酬，却远低于你的期望值，如果你不提出来，你的薪酬便离那个值遥遥无期。
不是所有的老板都像华为老总任正非那样，会主动地给员工谋福利。不是所有公司都像华为一样会将99%的股份都分给员工。可谁干活不是为了多挣点钱呢。
一个好的公司是不会和你光谈情怀的，同时也是允许你提出自己的需求的。不然，起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，拿的钱却几年没涨过，这样的活难道不会干得满肚子委屈吗。长久干下去职员无法全心全意地投入工作，公司的向心力和凝聚力必然会受到影响。可见，职场上不懂得谈钱，伤的不仅是职员自己，还有公司的发展。
003 职场建议
不管你是职场菜鸟还是职场老手，都要学会谈钱，学会争取与自身价值相匹配的酬劳。要知道，你不向钱伸手，钱便不会理你。
觉得和老板谈钱伤感情？错！不谈钱才伤感情呢。
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