有一个叫做朱正的美食达人，在网上宣布自己要做一个实验：每天只吃一种颜色的食物。
他决定用七天时间试一试：
第一天：全吃红色食物。
第二天：全吃绿色食物。
第三天：全吃黄色食物。
第四天：全吃紫色食物。
第五天：全吃白色食物。
第六天：全吃粉色食物。
第七天：全吃黑色食物。
结果如何？
朱正最后用“恐惧”二字形容，吃到第四天，他已经几乎没有饥饿感，要知道，他原本是个吃货。
这通折磨把自己搞得快成了仙，于是朱正得出一个结论：单一会把人折磨死。
如果说这么多么年我向人生学到了什么，那就是，多元才会使一个系统更加健康。
且说饮食，我曾看很多书籍、材料，有的说吃素更健康，有的说不能吃谷物食物，有的说不能吃猪肉......
我请教了一位权威营养学家，他很负责任的告诉我，别听那些瞎扯，原则就两点：
适度和多元。
吃什么都要适度，食物的种类多种多样，这就是最好的食物养生法。
我工作多年，感觉组织里也是一样，那些头脑灵活，行动迅速的员工领导们都很爱。
但是，一个队伍中人员的同质化就一定好吗？
不见得，当那些思考缜密，但是行动缓慢的人被挤出组织，那么组织中任何一个决策都失去了辩证的机会，而会步调一至的大步向前。
这固然效率很高，但也会引发不可逆转的灾难。
如果你对历史有点研究，你会明白，很多悲剧都来自强制性的同质化。
所谓强制性的同质化，就是不允许有不同的观点，正如把辩论变成了演讲，台上只能有一种声音，引领一种思潮。
台下有人胆敢举手公开反对，你会被请出会场。
你在台下小声嘀咕也不行，周围的人会把你当成异类，一堆帽子会向你盖来。
所以，不同的声音会越来越小，最终沦为沉默的螺旋。
至此所有人都如同坐上了一台飞奔向前的列车，它不能停靠，也不能下车。
这种戏码在不断的上演，而且愈演愈烈，众人对分辨率的承受度也越来越弱。
大家只能分辨白与黑，除此这外，再也没有其他颜色。
甚至，大家都说白时，你必须要说白，说灰白也不行。
于是所有的模糊地带被抹去，一切都有着清晰的界限。
于是，只要手中持有大旗，一切皆可碾压。
哲学家罗素有一句名言：
“须知参差多态，乃是幸福的本源。”
其实就是说，要容忍大千世界的丰富与不同，这不是一种道德规劝，而是自然及至人文的必然法则。
一个生态链，必然在丰富之下才能协同生存；
一个社会环境，也必然在多种思想的碰撞下，才能推陈跃迁。
正如黄家驹在歌中唱到的：
“缤纷色彩闪出的美丽，是因它没有分开每种色彩。”
是的，这个世界需要多一点的色彩。
良叔小随天天见，再坚持55天。
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