20220223，周三，
壬寅壬寅丁未，
上一篇文章说了2002年《福布斯》杂志评选影响20世纪最重要的20本商业图书的第一名《追求卓越》。这篇文章，我们来看看第二名，由吉姆.科林斯在1994年出版的《基业长青》。这也是很厉害的书，在书中文version出版后不久就跟风学习了。
这本书一样采用了“样本式”研究方式。与《基业长青》用业绩作为样本选择标准不同， 《基业长青》用了”时间“作为选择企业的维度标准。作者从美国《财富》杂志500强中选出18家历史悠久，他”认为是“基业长青的公司做研究。 作者选择的企业几乎都是百年企业，18家企业的岁数加总起来有1700岁。
这本书主要研究管理者需要什么样的领导能力，才能够带领企业穿越所有的产业、国家、技术与经济周期，建立几十年甚至一百年的企业发展历程。这是一本研究企业领导力的著作，是研究企业家与企业之间关系与道理的作品。
研究结果表明，任何一个企业，它的发展的背后的一些独特特性，跟企业家本身的特性有非常的关联关系。企业家的人格特性决定了企业的未来。也就是说乔布斯时代的苹果会有乔布斯的特质，库克时代的苹果也会是库克特质的苹果。 但能够超越周期成为基业长青的公司都会有一些不变与变的东西，
科林斯用了一张中国太极图做说明，一边是不变的，是企业不管发展的如何都需需要永远恪守的东西，它被称作核心价值观与核心目标。核心让你不变，价值观和目标让你坚持企业特质与愿景。太极图的另一边是变，是企业随着时间变化需要调整的东西，如产品迭代，资金结构等等。这些是文化和经营方式（具体的目标和策略），这些变是用来达成经营目标，保持企业的核心价值观与核心目标的不变。
研究的过程，作者发现这18家百年企业的一个有趣特点，在总长达1700年的企业经营历史中，只有4位CEO来自于外部。这个说明了核心价值的认同需要靠时间熬出来。守护、坚持核心价值观这件事是一个人内心的事，它是一个价值认同的过程。只有通过时间熬出来的精英才会够硬，够强，不改变。也只有熬出来的精英才会为了保持核心用尽脑汁使劲全力的变来保持不变，让企业活一百年。
《基业长青》，从自然四季的观点看是不存在的，”长青“一般只存在春季与夏季。《基业长青》的英文书名《Build To Last》（建造来永续存在）比较贴近现实。建议不要想着长青，只要努力的让企业每年春夏都能青绿100年，你的企业就是百年企业了。
《度生活》五行，水克火，丁壬合。寅未无合。未，己、丁、乙，平时论土，开库论木库。丁火在，己土在。丁火在，壬水自然会荡过来。丁火在，时间够长，未自然随着不同状态需要会有开库入墓的状态。丁火在，己土在，时间够长，你自然看到年年青。
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兴大上海六班2346天，西交大EMBA2013上海班3046天，后TA15166天，
我是杨度Sam，希望《度生活》专栏让你生活更美好。我的文字日更，你可以关注我，天天用五行度生活~~
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