情商低≠直爽
开课猫21天写作特训营第14天
今天和大家聊一聊，直爽这个词，经常会在生活中遇到这样一个场景，有这么一群人他们总喜欢把，我这个人性子比较直，说话你别介意这句话挂在嘴边，打着性子直爽的旗帜，接着就开始出口伤人，或者是以怼人为乐。比如：
“我这个人说话比较直，你别介意，你那工作能有啥出息啊？”
你买了一件新衣服，本希望可以得到好朋友的夸奖，结果对方却说，啊，你这个衣服比你上次那件还要难看。”
如果说“情商低”可以获奖，那么上述这些人，绝对可以拿个奥斯卡小金人。情商不高不可怕，我们可以努力提高。可怕的是，他们还喜欢把自己的“情商低”当做直爽不做作，厚着脸皮跟你说“我就这样，你别介意”。
他们出口伤人是直爽不做作，你要是敢计较你就是心胸狭窄。面对这种强盗逻辑，让人只想一巴掌呼过去说：“我动手能力强，你忍着点啊”。
情商高的人，非常了解自己的优缺点，也会对自己的行为有一个客观的自我评价。而情商低的人，最大的问题在于，他们压根儿不知道自己错了。
比如，总喜欢吐槽朋友穿着的小A，每次都不顾别人的想法，公开场合对同事们评头论足，别人生气了，他还会说不至于吧，我只是说话比较直接，不至于这么小气吧。久而久之，同事们都不愿意和他一起玩，渐渐的疏远他，当他发现之后，自己反倒一脸委屈：“我这个人说话比较直，大家不能那么小气吧？”
根据哈佛大学心理学教授，丹尼尔·戈尔曼的理论，“情商”被分为五个维度，分别是：自我意识、自我调节、自我激励、同理心和社交能力。
像小A这种情商低的表现，其实是他们的“自我意识”出了问题。
自我意识，是对自我客观的了解。我们在进行社交活动时，自我意识会帮助我们识别行为是否符合社会规范。
自我意识出了问题的人，无法正确地意识到自己的行为的错误，如果意识不到，自然也就无从下手做出改变。
在小A的意识里，自己的做法并无不妥，所以即使在同事好心提醒后，他也不能理解自己错在哪里。
在科尔曼的情商五大维度中，自我意识是核心和基础，如果不了解自己，做任何努力都是徒劳无功。意识支配着行为，自我意识出现偏差，后面的几个维度自然做不好。
没有人想成为人见人躲的“小A”，所以我们需要有刻意地训练自己，形成正确的自我意识。
首先，我们需要正视批评。
比起犯错误，我们更讨厌承认错误，所以我们很少愿意承认自己错了。遇到外界的批评时，我们更倾向于掩盖错误。
同事小A的故事，就是一个非常典型的例子。即使听到了来自外界的批评，也不愿意承认是自己的错，反而会跳出逻辑，指责同事们小气。
事实上，这样的掩盖方式极其愚蠢。要知道，蒙上眼睛并不能抹掉自己的错误。我们总是倾向于记住那些赞美的话，但是想要改变，只寻求赞美是远远不够的。
其次，试着去寻求建议。试着寻求一些来自外界的建议，重点关注那些需要改进的地方，是提高自我意识的关键。
生活中不会有那么多好心的提醒，所以，要想改变自己的自我意识，更需要主动寻求外界的声音。我们都知道“从哪里跌倒，就要从哪里爬起来”。
认真寻求建议，甚至是批评，我们才知道“该从哪里爬起来”。
最后，不断地去改变。“种一棵树最好的时间是20年前，再就是当下”。情商高的人确实比其他人更受欢迎，在职场上成功的概率也更高。
情商低的人也不是没救了，相比于更加依赖遗传的智商，情商是可以通过后天的学习进行改变的。留心观察自己的行为和目标的差距，并且通过不断地尝试来改变。
请记住，情商低和性子急、性情直爽是两回事，拿“真性情”“直爽”这些词来当挡箭牌的人，往往都是“脾气差”“没头脑”。
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