2018-04-26

 

2018-04-26

  感觉我在国企混不下去了。以前进国企完全是为了混日子，然而现在不好混了。不仅仅是不好混，简直就是不好过。因为即使兢兢业业，认认真真投入满腔热血也并没啥用。工资不会涨，奖金不会多，假期也不会多，领导和同事只会想你是不是傻。

  比如我怀老二的时候，制度规定是七个月可以上长白班，然而我八个月的时候还在倒夜班。但是我们单位另外一个孕妇因为跟小领导关系比较好，三个月的时候就可以上长白了。

  回去上班的这几天，总听到同事们在讨论货币化，多劳多得，说起来都是咬牙切齿的。真正有技术的核心岗位做着比别人的工作，然而工资和奖金不如附属岗位发的工资奖金多。

  国家最近有强军大战略，各个国有企业单位都要配合，抽出人来练兵。但是前两年高层为了降低成本大批裁员，老职工们都提前退休，所有的岗位部门都缺人。这时候还要抽出人来去练兵。

  有个岗位本来需要三十万的国外进口的精密仪器，因为大领导和南方某个制造厂有私教，硬性派任务用三十万的账去买三万的山寨设备。

  技术科有考核车间的权利，机动科有考核车间的权利，安全科有考核车间的权利，甚至团委，工会，都有考核车间的权利。也就是说，现在企业根本没法以生产为主要任务，职工的需求也不能放在第一位。必须时时刻刻把领导的要求放在第一位，而且还是多个部门领导。车间就像个皮球，被踢来踢去，这样怎么提高产量？怎么调动积极性？怎么发展生产力？

  一个企业的发展靠什么？靠写几篇党八股还是靠唱几首红歌？国企改革不能自上而下，反而是自下而上的改，肯定是不行的。上有政策下有对策，上边儿一个文件下来，中层干部有的是办法应对，但是绝对不会亏待自己，那么最吃亏的是谁？是职工，是企业。职工的积极性没了，设备老化了，生产力上不去，企业怎么运行？

  这样的国企已经运营了五十年了，说来也是奇葩！