HR人事系统排名，1套软件涵盖人力资源管理6大模块

市场在变化，企业也在发展，每个企业不同阶段的发展所需要的系统功能就不一样，当然如果可以选择到一款能够长期伴随企业发展而同步功能的系统那是最好的，可以节约人力物力成本；笔者一直建议希望企业在选择人事系统的时候不仅要考虑当下，也要考虑未来的发展需要。

随着数字化进程的加速，HR人事系统排名已成企业必备，用来提升企业管理效率，规范管理流程，其重要性不言而喻。究竟，HR人事系统排名选型有哪些指标，什么样的HR人事系统排名最受企业青睐，接下来，笔者就从不同角度切入，为大家介绍选型规则。

1、HR人事系统选型看功能设置

企业选择HR人事系统排名，“功能全”是赢得企业青睐的要素，购买单一模块系统不仅费用高，且数据割裂，无法形成互联，对流程化的管理非常不利。以i人事为例，1套软件涵盖人力资源管理6大模块，包括“复杂组织人事+精细化考勤排班+复杂薪资计算+灵活绩效管理+报表分析决策”，HR在1个平台处理全部人事管理问题，通过数据互联，功能对接，快速帮助企业搭建流程化的人力资源管理体系。

i人事可帮助企业解决复杂人事管理难题，这是一般HR人事系统排名完全不具备的，比如，i人事可设置精细化考勤排班，智能化管理考勤排班过程，满足连锁零售、制造业、互联网、物业、教育等行业精细化考勤排班需求，员工考勤机、手机等多种方式打卡，考勤信息实时推送至管理后台，一键生成考勤报表，对接薪资计算，提升效率；i人事支持复杂薪资计算，数据一键汇总、自动计算，同步国税数据，一键报税，联动报表，成本管控更轻松；i人事移动端、PC端兼备，帮助企业快速落地无纸化绩效管理，绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化，员工成长贯穿于绩效考核过程中，考核结果对接人事、薪资，绩效管理更有效……

i人事通过移动端、PC端的方式将组织、员工、HR紧密相连，HR使用PC端进行全员信息化管理，员工手机下载APP，自助完成入职管理、日常考勤、申请审批、绩效考核、在线培训等，且员工每一项行为数据均由APP记录，从入职到离职，全生命周期数据管理，信息实时推送至管理层，为组织高效、准确决策提供数据支持，为员工成长发展提供数据依据。

2、HR人事系统选型看性价比

1套i人事=至少6套HR软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事将传统线下完成的工作搬至线上，让管理省时省力，数据于i人事平台存储，结合大数据分析，联动报表，为管理层提供实时决策的数据依据，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

作为一款HR管理SaaS系统，企业无需担心软件迭代后的更新问题，也无需专业人员的维护和管理。i人事产品、设计、研发人员凭借对行业的透彻了解，对市场的预判，对政策敏感度的把握，第一时间完成软件迭代升级，以便更好的匹配不断变化的外部环境。

3、HR人事系统选型看专业背景

i人事隶属于上海利唐信息科技有限公司，为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际（Talent Spot）旗下子公司，i人事创始人Chary是国内首批从事人力资源外包的专家，扎根人力资源行业20余年，对行业有深厚的理解，他带领一支拥有200余名专家的团队，均为人力资源、互联网、IT技术等行业精英，上千家企业实力验证与分析，长期的服务与实战经验，整个i人事团队，不仅懂技术，更懂人力资源服务。

HR人事系统排名i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。