发现企业的人员层级构成还是蛮有意思的。
对于一般的企业来说，企业的高中、中层、基层都有不同的职能特点。
有宏观层面的，有微观具体的，要分清楚，各司其职很重要。
我们看看具体有哪些呢？
■高层要考虑企业的生死
■基层要考虑市场上的输与赢
■中层要抓住盈亏问题
看吧，不同层级脑子中装不一样的东西。
同时有一个有意思的发现是两个不：不能让底下的员工想战略，不能让上面的领导抓具体。
个中的道理大家懂得哈，很多时候我们提出要去掉中层，说的是中层两头抓，但是在高层指挥正确、基层执行无误的情况下，完全可以去掉中间环节。
而随着技术的发展，很多公司已经越来越扁平化了，越来越直接化，原来的组织越来越依靠技术和信息的传递，中层的作用也就逐渐被消减了。
未来，这些人或者上去，或者下来。“中层”很有可能就会从组织当中被消泯掉。
喊着青色组织的95后CEO，在呼唤未来可以与他并肩作战的战友，这里可没有“上级”与“下级”。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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本文标题：消失的中层
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