在中国，男人累，女人活得也不是那么轻松，尤其是职场女性。下面两个数据告诉我们中国女性的累：
据世界各国劳动参与率的数据报告显示，中国女性劳动参与率达到了70% ，一骑绝尘，世界第一！
另一份调查显示，女性焦虑的概率是男性的1.7 倍，失眠的比例是男性的1.6倍。
总之，中国女性不是在身累的路上，就是在心累的悬崖。
这种累，什么时候才是尽头呢？
不同的人有不同的答案。而纵观游刃有余，优雅有序的职场女领导，她们特别善于抓住女性两大优势来轻松、高效地与人办公！
01
携程网CEO 孙洁
携程网CEO，福布斯“2017中国杰出商界女性排行榜”排名第15位的孙洁在接受采访时曾表示，当他们（员工）与梁总谈话时，梁总会说，这点没错，或这点不对。谈话非常简短。而他们（员工）来到我的办公室，他们可以放声大笑，或突然哭起来，感觉非常自然。
在团队中充分发挥女性沟通的柔性特征，助力孙洁从首席财务官提拔为首席运营官，首席执行官。
女领导与男领导在管理中，具备一个得天独厚的天性——沟通优势。可千万别小瞧这个天性。
当强制式、控制式、命令式的刚性化管理，引起员工的反感和敬而远之的时候，聪明的女性领导能够充分发挥特有的女性沟通优势——柔性来营造安全的对话氛围：
用温和、热情的语言，与员工平等、坦诚沟通，
借敏感、细致的观察，觉察员工情绪细微的变化，
以善良、求和的态度，倾听和化解团队障碍。
这种民主、包容、善解人意的柔性领导风格更容易消除性别乃至阶级沟通障碍，使上下级关系融洽，团队高效协作。
02
著名产品人 梁宁
湖畔大学梁宁被誉为“神一样的产品经理”。雷军说她是“中关村的才女，思想深刻，洞察力强”。她曾表示：情绪，是一个人的底层操作系统。驱动一个人的，正是他的情绪，他的底层操作系统。而这种系统，比能力强大100倍！
职场中你的上司是女领导，很多员工表示无福消受，因为他们觉得女领导多半情绪化，很难像男性冷静、理智做出判断和决策。
如果你也这么认为，那么你遇到的是一位只会发泄情绪，却不会运用情绪的女领导。真正的职场女强人都是将情绪运用于无形的高手。正如梁宁所表达：情绪是一个人的底层操作系统，是驱动力。
就拿焦虑情绪来说，普通职场女性会抱怨、唠叨来缓解焦虑，但聪明职场女性意识到焦虑，正面焦虑，将焦虑转换为学习、前进、突破边界的驱动力。
聪明女领导能够利用情绪驱动自己之外，她还能借助本身比男性更敏锐的情绪感知力， 利用别人情绪驱动别人。比如：
孙洁能够不断晋升，原因很多，其中少不了她比梁总更敏锐的情绪感知力。员工在梁总面前被压抑、忽略的情绪，孙洁总能够很敏锐的感知到，并且尽量让他们说出来，一起找出急需解决的问题，然后一个个攻破。
总之，当女性能够真正认识，并运用情绪的驱动力时，她的能量将无限大。
结语
尽管女性在追求卓越的道路上面临着种种障碍，但不可否认的是，女性特有的沟通优势、情绪感知力正在成为帮助女性领导力发挥和提升的重要法宝。
最后，祝所有小公主和女王们，节日快乐！
更多领导力塑造，后期为您持续推送哦！
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