工作上有种摆烂的心态，不太想抗争再找新的工作，想着如果能做下去就先做着吧，厌倦总是换工作不稳定的状态。
昨天收到邮件，所谓的资源整合会议到质量部了，前面研发和项目已经结束，整合后项目被拆解了，有能力的人提前离职了，没能力的下放到一楼协调出货，中不溜的留了2个供研发使用，研发部的同事分开身兼研发和项目2个岗位的工作，像极了前一家公司，只不过当时先开刀的是质量，这边先开刀了项目部。
客观上看近期业务不佳，确实工作量是少了一些，总体上看即使业务很好的时候，这家公司也是留不住人的，何况现在业务不佳，来自西方的限制及自身的问题，可能很难在短时间提升业务量，能做的也只能整合了。
从另一方面讲，这家公司在整合资源时能够考虑到业务量需要的资源，理性拆解，通过会议和沟通的方式去做整合，这种方法相比前一家公司更为客观科学，毕竟已经遭遇暗礁，沉船还是保命，是任何人和公司在必须考虑的问题，抛开个人利益不谈，这也是一种最无奈的解决方式。以个人利益而言，自然是想实在不行按劳动法谈好，耐何到公司工作时间有限，即使最好这样，也很难拿到足够的保障，想想前一家公司熬过三年非人折磨的同事，能够拿到十几万赔款，也是一处宽慰。
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