迎新

周五开了迎新会，不过我的热情并不高，因为前面就已经打听到底细，这次分配到单位的总共七个人，五个研究生，两个本科生，表面上看都是优质资源，但这样的优质资源对我并没啥用，并不能缓解队伍梯队建设的需求。

相比起来，还是更喜欢大专生，因为大专生的培养方向基本上是固定的，成长的目标就是一名优秀的操作工，而现在最缺的就是操作工。

以前看见搭档老是盯着人员名单发呆，那时候并不能理解其中的难处，就那么几个人，扒拉来扒拉去还能变多不成。现在轮到我了，才算是有了点感同身受，感觉每一次人员的调整都在赌运气，主要还是能用的人太少。

这几年一直在优化整合，不断的向人工成本要效益，班组的定员已经压缩到一半以上，这就意味着剩下的人会越来越辛苦，但对于这样的一个老企业，有些思想传承已久，改变比登天还难。

这种情况下没有新人填充，人员梯队建设会出现断层，这应该是最大的隐患吧，一名优秀的操服人员需要时间的沉淀，不是说拿来就能用的，真的还是希望有人能重视。

常说家族昌盛的标志就是人丁兴旺，我想对于一个企业也是这样，人多证明发展前景良好，应该用更多的人创造更多的价值，而不是一味地向人工成本要效益。最主要的是优化也有限度，一旦突破底线必将导致更大的问题发生。

七位新同事精心准备了发言的材料，都有远大的理想报复，听的我是热血沸腾，貌似唤醒了心中埋藏已久的希望，瞬间感觉自己年轻了不少，十五年前，我曾和他们一样。

啥样的年纪说啥样的话，尽管现在看来是多么的幼稚，但那是青春的本色，年轻人就该那样，就还有初生牛犊不怕虎的冲劲，不过光靠冲劲还远远不够，锻造强大的自己才是王道。

几乎每个人都提到了转变，实践，学习，都没问题，方向都把得很准确，但想到和得到之间还有个做到，这才是最关键的，但这也是最难得的，特别是在这个浮躁的环境中，只能祝福他们好运。