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职场需不需要自尊心?

职场需不需要自尊心?

作者: 安心在奔跑 | 来源:发表于2016-12-02 23:21 被阅读23次

今天,隔壁办公室新入职的员工被直属领导批了。大概是领导言辞很激烈,这名小姑娘躲在厕所里呜呜的低声啜泣。有一个员工安慰她了一下去忙了,我扫了一眼隔壁办公室,一切如旧。没有人因为有人有委屈有人在哭而乱了步骤,大家都在忙,都不得空。

回到座位上,我不由地想起了曾经的自己。我流过很多泪,但都偷偷的,有时候气的胸口疼得厉害,但还是憋着,倔强地想做个勇敢的姑娘。

那是我工作的第4个年头,因为上一份工作做得比较出色,得了一些奖项,在更高级别单位抛出橄榄枝时,我很快接住了。觉得世界很大,现在的工作已经得心应手了,当然应该开足马力,奔向未来。那个时候哟还算比较年轻气盛,但是到了新单位,我没多久就老气横秋了。没有一天是开心的。

工作内容换了,我重新开始学,都还好。但是直属领导的脾气真是孰不可忍。在之前的单位,领导对我很好,对我很照顾,欣赏我的努力,欣赏我的半天才华,我和领导和同事都很合拍。但是后来的,一言不笑就算了,很喜欢批评人。很小的事都会上纲上线,我一度后悔的要死,觉得放着得心应手的工作不干,非要跑这里来找罪受,真是笨出新境界了。

因为老是拿新单位和上一单位对比,我的失落感和负能量都爆棚了,对于工作更是爱不起来后,每一天都过的很痛苦。加上辛苦加班工作还被批评,心里更是难过。好多次眼泪都控制不住的流下来。

甚至想过辞职。

但庆幸自己还算坚持下来了。

在各种批评各种逼迫中,自己挨批评的次数越来越少了,直到后来获得了肯定。

领导似乎也没有原来那么讨厌了,有些时候似乎还是有人情味的。

心境变了,一切都变了。直到很多次被别人夸奖被别人给予肯定,一一想,才发现原来都是被批中无形形成的良好习惯。

习惯受益终身。想想,哭还是来自于不得肯定,来自于自尊心。

我的自尊心很强,完全属于罚酒不喝喝敬酒的人。高中时,班主任曾对我说,自尊心太强,好胜心太强的人不容易幸福。现在觉得真是正确。

那个阶段我自尊心强,领导批评觉得脸上挂不住,心里的羞愧不知觉间会转变为憎恨。但当自己对工作 游刃有余时,似乎周围一切都顺利地变得很平和了。

原因还是自己的原因。

职场终归要单枪匹马。

职场不相信眼泪。

没人在乎没人关心甚至还没有人知道姑娘的哭泣和自尊心。

能永远包容你的只有父母,而职场关心效率,关心工作结果。

社会很残酷,终于每一都还以为是童话乐园的话,那真的可以考虑上幼儿园小班,注意是小班。

工作大家都想把工作做完。没有时间来照顾一个情绪波动大的人,因为没有责任和义务,有的只是合作。

职场还有一个规律,不相信眼泪。想要越走越高,只能把玻璃心炼成金刚心。

希望那个小姑娘能重拾信心,过一个愉快的周末。下周便又能量满满!

ps,之前看过一句话,一位群友云淡风轻的说,不要迷恋大神,他们都是美化了的。还不如把迷恋的时间用在自己身上。真是智慧,我不曾迷恋过谁,只能说比较喜欢谁。成年人的情绪大多都是克制的,没有太丰盈,没有太多菱角,但是有坚持有原则有底线的。看着很多被包装的人,被包装的品牌,被过渡营销的内容,总是后背发凉。那些疯狂追逐,被过度营销,思维被绑架的人,看着真让人难过。成年人,大抵还应该最应该有独立的分辨力和判断力吧,人云亦云总是盲从不好不好呀。

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