为一个之前合作过的客户推荐人才，重新梳理和了解一些过往交流过的人才，发现几年过去，有些人已经发生了很大改变，实现职场跃迁。
大部分人也都随着年龄和资历的增加，薪资提升了，但马上面临的问题是，年龄到了一个相对尴尬的地步，35-40岁之间，就目前的薪资水平，如果无法输出更大价值，被替代的可能性就非常大了。
如果到了工作十多年的时间，依然还是基层做熟悉的工作，一定要有所警惕的，因为下坡路最好走，职场的变迁是无声的，很可能在后面给予比较大的冲击。
当有些人来找我咨询，说要转行，或者跨到新行业，可是却毫无经验，想去做管理岗，却不具备相应的管理能力的时候，就会说相当初怎么样就好了。
哪有什么想当初，即使回到当初，大概率也会做同样选择把。因为任何一个决定，都是我们深思熟虑后的最优选择。当时的你，一定也是睿智的。
环境在悄无声息中改变，能够捕捉其中的趋势，知道行业信息和产业流动的方向，多与人沟通交流，才能提前未雨绸缪。
道理大家都懂，但是做的人不多，所以做出成就的人寥寥，这也是很正常的。
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本文标题：职场的变迁是无声的
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