一个雇主，如果什么都是按照小时区支付工资
那么这个员工肯定是要控股的
如果这些员工以为每天可以思考很久
然后就考虑磨小时
最后也不愿意分销股权
那就可以离开或者降低工资
我的想法不是说绩效问题
我的想法也不是面对面问题
而是什么呢
因为远程是发展问题
但是更多的发展问题还在一个你想不到的问题上面
是我们的GEO TAGS
其实远程也可以按照小时
但是关键是GEO TAGS是一个构建我们GIS的过程
在美国远程的时候
老板宁愿我们按照小时工作
FAEBOOK 也有这个问题
YAHO却让员工回来上班
我的想法不是说我是不定时的问题
而是一个公司的团队
如果只是按照小时去上班
那就没有发挥很好
GIS 就这样可以开始精准到秒
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