你可能会发现，即使听了不少课，读了不少书，当时兴奋不已，但关上书本，摘下耳机，依然是记不住，用不上，说不出。一年下来，职业发展并没有达到自己预期的速度。那么如何学习，才能学得更好，成长更快呢？
大部分人想当然的归因，是自己学习效率低。年龄大了，心不静了，方法没选对啊各种。于是投入更多时间，学习更多方法，但是收效甚微。问题可能并不出在学习效率上，而是对于学习目标的认知上。即我们为什么学习？
学校时代，学习是为了“学完”指定的内容，并且“记住”，评价的标准，是通过考试拿“高分”。学完—记住—高分，这种模式我们非常习惯。
但在职场中，“学完”、“记住”、“高分”这三个要素全都变了。
第一是不存在学完的问题。在知识爆炸年代，知识永远学不完。
第二是没必要记住。任何知识，只要能够调用即可。你可以调用自己的笔记本、脑图、搜索引擎，甚至直接电话给有答案的人。
第三，职场的胜利并不是以考试成绩为结果。重要的是能不能解决问题，学习的目标是快速解决问题。
职场学习的正确模式是这样的：挑选知识-调用-解决问题。
这样一来就明白了：大部分人成长慢的底层逻辑——不是因为方法不对，而是他们的模式不对，在职场里，用学生思维学习，刷书单、学各种课程、写读书笔记……只会越学越焦虑，因为不解决问题啊。
职场的高手学习，是以“解决问题为目标”来学。评价一个人学习的效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。一年下来，解决了多少问题？
明确了学习的目的是解决问题，那么学什么？向谁学？如何学？才能成为学习的高手，成为发展速度最快的职业高手呢。
一、学什么？
就是看你遇到了什么问题，需要解决什么问题？比如沟通能力不足，就去学习如何提升沟通能力，需要展示PPT，就去学如何把PPT做好。
你在开始学习之前，要先问问自己3个问题：
1、我最近最想解决的一个问题是什么？
2、哪里可能会有答案？
3、哪些是难度适中，我能方便读懂的？
三个问题的答案明确了，再开始学习。
二、从哪学？
最有效的学习形式有哪几个？
哪种形式最好？解决问题的效率最高的那个形式就是最好的。
1、读书听课，但只听或只看能解决问题的部分就好了，其他的不必看。
2、跟人学。直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中，直接给到你最需要的那个点。
3、跟事学。也就是复盘。
复盘指的是把自己做过的事，重新推演一遍。成功的，抽取方法论、失败的找到新认知。这个速度飞快。很多人之所以进步慢，是因为他在不断重复自己的错误。
三、学习的时间如何分配？
如果你希望通过学习掌握一门技能，最好的配比是721法则。
这个法则是微软根据多年的人才培养经验总结出，他们发现要通过培训切实提高绩效，最好的时间配比是721。用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。
从今天起，重新分配你的时间，多实操、多沟通、少沉迷学习为妙。
最重要的，就是要彻底转变自己的学生思维，一切以解决问题出发来重构学习的每个环节。学习的效率不在学习本身，而在于你解决问题的效率。
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