国企，特别是大型央企，都有一定程度的“大企业病”，凡事讲流程，讲归口，讲权责。每年去高校进行招聘，大多会按规定好的学校，专业去定向开招聘会或摆摊儿。去的招聘人员也多是人事部门的中下层人员，大多是以完成任务为主，收够简历，坐够时间就下班。去高校自然是招本校应届的学生，对于外校或往届的，就属于特殊情况，小办事员那有太多为企业延揽人才，求贤若渴之心，反而会被批评、责难，于是多一事不如少一事咯。何况投档央企的学生不会少，他们完成任务的压力不会太大。
当然，王牌大学的学生，（起码是国内排名前十的学校），央企大多会选择由人事部门中高层带队的专场招聘会，去招聘甚至去特招“天之骄子”们！没办法，人力资源也市场化了，供需关系也就决定了态度、方式和价值。这样的招聘会，如果你是该名校的往届毕业生，去试试也还是有机会的。
对于往届生，央企也不是都会拒绝，而是招收的渠道不同。大部份央企都会有一些固定合作的人力资源公司或网站，往届生找到这些渠道，加上一定的技巧，也是有希望进入心饴的公司的。
也不要抱怨央企的内部招聘，想想很多央企子弟的父母，为这个企业付出很多，有些还是企业的骨干，为他们的子女解决后顾之忧，也是人之常情。现在能保证个同等优先也算不错了，加之如是企业的第二代，第三代，对企业的人员稳定性不是坏事。
愿这个回答能对提问者有所帮助，谢谢。
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