我的理想是成为人力资源管理者，但被法学专业录取，咋办？
小孔同学，文科，2016年高考成绩514分（离一本线差21分），因为家庭条件一般，家人希望他留在广西区内读书，毕业后留在广西工作，快点就业减轻家庭负担。
家族里有个表姐当年人力资源管理本科专业后，顺利进了国企，工作能力优秀，收入稳定，是家族的榜样标签。他从小受表姐的影响，自己也想学人力资源管理专业，未来好就业。于是他自己做的志愿方案，第一专业全是人力资源管理。但由于预估不足，被某科技大学法学专业录取
拿到录取通知书的时候，这在农村考上了大学，本该是欢天喜地的事，但小孔一点也高兴不起来。因为他的人力资源管理梦想可能就此破灭了，毕业马上就业的理想也变得遥遥无期了…为此他郁闷了很久。
后来听说可以转专业，但要求第一学年考核成绩要达到年级前5%，这可难到小孔了，自己都不喜欢法学专业，要考这个成绩，难度不是一般的大呀
大一上学期他几乎在懊恼、无望中度过，根本没把心思放在学习上。
既然事实已如此，我们如何破局呢？
【导致专业未能如愿录取原因】
1.对高考志愿填报的规则、政策了解不足
2.目标院校各专业的往年录取分数、线差、位次等分析不足
【如何破局】
1.了解人力资源管理是干什么的？
人力资源管理有六大模块，人力资源规划、招配与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，其中劳动关系管理是负责处理企业劳动用工风险的模块。很多人力资源管理从业者可能是科班出身，但是对于处理劳动仲裁案件、劳动用工风险防范，还是欠缺法律法规专业知识与处理经验的。具备法律专业知识，同时能处理人力资源劳动用工风险问题的人才，是企业人力资源管理部门非常受欢迎的。
2.分析法学专业毕业生的就业方向：
（1）立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作。
（2）律师事务所、企事业单位的法务部担任专门处理劳动冲裁案件的律师
（3）企事业单位的人力资源部门从事劳动关系管理人员
3.大学四年如何做？
（1）从大一开始，用法律的思维去思考人力资源管理问题
（2）定期到各大人力资源论坛、法律援助网站去看法律大咖回答劳动用工问题，自己试着回答一些类似的问题。提升法学专业的同时，积累处理人力资源用工风险经验。
（3）寒暑假到一些企业去应聘人力资源岗位，体验一下工作，了解企业对于劳动冲裁处理方面的人员要求是什么，用自己的差距在哪里？回学校后，按照标准去努力提升自己，提前规划提前准备。
【后记】
小孔听了我的建议，从此学习有方向了，对于法学专业不再抗拒，开始积极起来：
大二上学期申请了校际交流，代表学院到马来西亚去学习。
大二暑假期间到学校附近的法院去实习，体验法官工作。
小孔说现在学习特有劲，因为梦想又回来了！
【小提示】
这个道理，同样适用于专业被调剂又没办法转换专业的同学，专业是我们的就业基石，但是提前做好规划，找到专业与职业的链接点，从链接点切入学习本专业，从兴趣出发，学习更有动力，那么不至于痛苦四年，更不会面临毕业就失业的尴尬局面！
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