最近有一位朋友，刚刚离职，在这家公司干了整整四年，见证了公司从10几个人到几百号人，从破旧小仓库到黄金CBD，不久之后估计准备要IPO了。
试想是怎么样的不可抗力和痛楚，才会让人带着无法变现的期权及满满的四年情感离开。据说大多数人离开公司是跟直属上级有关系的，恰巧我也认识她的上级，跟双方聊完之后，才发现这是一个让所有人深思的故事。
“本科学习法律根本就是一个很大的坑，找工作根本不被待见，特别是女生，去面试过一家律师事务所，他们说他们学历最低的是清华硕士生”。总是要养活自己，机缘巧合做了出纳，从此踏入财务领域。毕业2年之后，进了这家公司，一干就是4年。
“她不是科班出生的，这数据表做那么糟糕”，这是她入职不久，老板当着很多人给她的评价。她也自知不是科班出生，相比同事确实不够专业，于是跟着上司认真地学习，从如何做excel数据表开始。每天都是最后一个回家，包揽了财务部门所有的杂活累活。
到第一年加工资的时候，老板说“只能加500，做报表经常出错”，虽然她上级也给她据理力争最后还是无用。其实很多时候一个员工能打几分，只有直属上级才能够给出最正确的评价，当然前提是直属上级不是阿斗。
“没有关系，因为我确实不是科班出生的”，每天依然最后一个离开公司，做公司所有业务的业务财务数据分析、统计跟进所有的公司财务系统、对接公司所有的支出报销初审……
一年有一年过去了，公司也慢慢走上了轨道，业务大扩张，福利待遇都提高非常多。
试想以为她已经她在公司过得风生水起，毕竟是老员工，上级的心腹，领导的忠诚员工。可是有一天，她跟我说她要离职了。而她的领导难过不已：“虽然不是科班出生，没有系统的财务知识，偶尔做报表还会出错，但是非常勤勤恳恳，对业务理解能力强，主动承担很多工作”。
“当一个人带着有色眼镜看你，其实你这辈子都无法洗刷了，只不过过去了4年，至少已经把黑色的自己洗成了黄种人，无愧于心”，她对说最近两年已经没有人说她做的报表有问题，但是加薪她总是最少，新近的财务同事每一个都比她工资高，虽然她扛着部门最重要的工作。
“不管我呆多少年，我都无法刷白老板对我的印象。现在我需要去找新的地方再来刷新自己了”如今她已经拿了一个独角兽公司offer，工资多了30%。
不要企图去改变那些对你有既成印象的人，原因是那些人他们根本就不懂。当这位朋友刚入职的时候，她的领导也跟老板一样认为“不是科班出生，专业度不够”。过了一年，她的领导会为她争取工资。四年后，变成了部门的核心员工，领导给她最好的培训机会，最好的接触业务的机会。然并卵，在中国的企业，大多数老板说了算。
4年之后，她的职业能力有了很大的提高，并且始终知道自己的位置，知道自己想要什么
鲁迅曾经谈到天津的“青皮”，也就是一些小无赖，给人搬行李，他要两块钱，你对他说这行李小，他还说要两块，对他说道路近，他还是咬死说要两块，你说不要搬了，他说也仍然要两块。鲁迅说：“青皮固然是不足为法的，而那韧性却大可以佩服”。
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