本文说到的两类“资深新人”因对此类工作非常的熟悉,经验十分丰富而产生轻忽的现象,他就会用过去工作的认知和方法去做事,所以开始会出现种种因认知差异而形成的扭曲。
作为管理层,对于这两种“资深新人”应该让他看清两个公司之间的文化、新环境、新管理以及工作认知上的差异,做上线报告的时候特意让他们写出两者之间存在的差异、优势、劣势对比能够改进的地方。从报告中看出他们是否跳出“因熟悉而轻视”的盲点。这样一来,他们工作就能抓到要点,而且与组织相互融合,更好的发挥以前的才能。
本文说到的两类“资深新人”因对此类工作非常的熟悉,经验十分丰富而产生轻忽的现象,他就会用过去工作的认知和方法去做事,所以开始会出现种种因认知差异而形成的扭曲。
作为管理层,对于这两种“资深新人”应该让他看清两个公司之间的文化、新环境、新管理以及工作认知上的差异,做上线报告的时候特意让他们写出两者之间存在的差异、优势、劣势对比能够改进的地方。从报告中看出他们是否跳出“因熟悉而轻视”的盲点。这样一来,他们工作就能抓到要点,而且与组织相互融合,更好的发挥以前的才能。
本文标题:《老鸟,也会坠机》
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