可能是从4月开始，公司财务经常请假，结果就是工资不涨的情况下工作量翻倍。6月起另一名同事请假，工作量再次翻倍，工资还是丝毫未涨。
没钱发工资的原因归结起来也就几点：
1、3月工资由借款发放，所以4月利润要还借款；
2、存货跌价扣除5月费用3.5万，所以5月发放基础工资。
公司整体只发放基础工资，我心理上还平衡一点，如果工作量如此的大拿的还比他们低很多会令人很难过。
（工资除去公司发放的，平台带来的额外收入并不多，从七月开始需要精确记账）
繁忙成为日常节奏，每天毫无规划的忙碌如流沙陷阱，缠绕身上无法摆脱。解决现在的处境问题，就要先分析清楚原因。
首先，工作量无法推脱，需分清只能自己做的工作内容，和大家都可以做的工作内容。优先处理前者，不能太过明显，会影响个人工作印象。（个人工作内容：开票存款，物品申请，专设库存管理，会员管理，认证软件管理）
再次，领导不懂管理，决策错误时没有人敢直接提出意见。但是他安排的事情需要排在最高优先级。（鼓励助理协助工作，主持每周例会总结当周所遇到的问题）
最后，X信与X利的区别问题，天利不属于集团公司，内部晋升职称基本毫无希望，所以在个人能力方面需要找机会进一步提升。（主要方向：微信公众号运营变现，宣传图制作展示能力）
总结下来其实是工作种类很多，工作量其实不大，主要因为没有安排好工作步骤和目标，每天到办公室不清楚首要工作。前期因为公众号没有得到重视，工作量又突然增大，造成内心稍有不满。
其实公众号这一块起初公司本来就没有预算，是我按照自身兴趣开始搭建的，所以不要对公司重视微信平台有太高的期望，它只是依托了航信平台的私人化工具。
工作上暂时存在的问题都有对应的解决办法，但是需要耗费时间和精力。工作内容和生活一定要分的开，拿的稳。工作忙碌不能延续到生活里，下班后的时间不能茫然无序。合理安排一周的下班时间很有必要。必做事项和选做事项都需要列出明细，安排时间的原则不能定时长而要定质量。
回来五线小城是自己的选择，在X信工作也是自己的选择，现在更接近当初想像中的条件，人需要不断成长，见到新事物，新的自身。合理选择资源，沉下心来锻炼能力。
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