职场上，不努力的人其实不是最可怕。最可怕的是那些，看似努力却又常常把事给办砸的，比如每周晒一次加班月底考评却还在及格线。麦子今天分享这篇文章，有一个非常反常大观点：但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心，最好别要。为什么这么说呢，点进来看看吧！

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？

最近我在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深HR朋友Carrie请教，她突然跟我讲了一个招聘原则：

但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。

我懵了，晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？

她笑着说：你没听过「越炫耀什么，越缺少什么」吗？来，给你讲一下之前一个招聘经历。

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                        01

                    好员工的标准不是加班，

                                  是靠谱

三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样：

深夜11点发一条，「加班完了还是要喝口喜茶的...」；

凌晨2点钟发一条，「邮件发送完毕，睡觉！」；

周末大下午的发一条办公室的照片，很不经意地一句「安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。」

这姑娘朋友圈发得好有艺术啊，一条就把喜茶和加班一起晒了。没想到这样一个劳模也会被辞退，这会不会有什么误会？

Carrie说，她的直接上司一提到了她，简直一嘴的咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在卖货。

本来，做做副业也没什么大不了的，但是只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑 —— 要格式没格式，要逻辑没逻辑。这就算了，可怕的是里面的数全都是错的！那位可怜的上司同学要花三个小时来改错，还不如自己做算了。

「晒加班？」Carrie说，「不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。」

果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？

我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白，我努力、上进、勤奋、吃苦，怎么我还不是个好员工？

无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。

何谓靠谱？我认为网上有一个最准确的解释是：

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

再往深里说，就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为，我真的不会担心你把事情办砸，也不会担心你坐在那里表面敲键盘，私下做微商。

但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些「伪勤奋」的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。

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                          晒加班不可怕，

              可怕的是你可晒的只剩下加班

如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。但不得不说，一个人秀、炫、晒什么，的确反映他内心的渴求。

康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。好了，球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。

好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。

也就是说，猜错的人，用了更多的时间在为自己辩解。

事实上，这个实验正好说明了心理学上一个「心理防御机制」 —— 合理化（Rationalization）。

人啊，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？

众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。

有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱，不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦，我的包包好昂贵哦，我的老公好帅啊...而你秀的反而是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋！

殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。

打个简单的比方：

一个作者三天两头写出十万加，他用得着晒加班吗？

一个快递员天天都得满屏好评，他有必要晒加班吗？

一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌，那个老板会去晒加班吗？

我只能说，人家没空！有空都在晒十万加，晒好评，晒业绩。

一般来说，真正认真在加班的人，也不会有闲心去晒加班。只有加班可以晒的人，那他就「穷」得只剩下加班了。

黔驴技穷的穷。

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                        03

                          误把过程当结果

                          不过是一种自嗨

我们在工作中，常常有一个误导性的错觉就是：很容易把过程当成结果。

这啥意思呢？

比方说，你的工作就是要贴好100张发票。结果，你很认真戴着耳机一边听歌一边聊微信一边贴，一不留神贴错了五十张。你还沾沾自喜自己能力好强啊，准时准点交出了功课，还舒舒服服地听了歌聊了天。

没错，你完完整整交出去的是100张贴好的发票，但是也代表着给你上司50个地雷。而这，更多的是你给自己的地雷。因为你的上司以后连发票都不敢交给你贴了。

做完和做好，是有根本性区别的。更极致的结果是：做好之后还会想，我怎样才能做到更好？

这基本上就代表着三类人：一种被动，一种主动，一种是老板。

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？

哪怕第三类人今天做不了老板，他把自己当做一个「个体户」那样去经营，做任何事情就当是做业务，给自己积累口碑，总有一天有机会成为一个真正的老板。

而第一种人，更多是被根深蒂固的「混日子」思维锁死。混呗，反正赚的不过是死工资。

可笑的是，越是这么想，越是一辈子就那么多死工资了。你或者会说，少放点心力在主业上，一样可以从副业找到更多的钱。

殊不知，这个世界单枪匹马创业成功的比例只有1%。这句话不是我说的，是赛富亚洲投资基金首席合伙人说的。

你是不是那个单枪匹马里面的1%，还真的要看自己的造化。要是连打工的那些普通工作都做不好，要时刻做决策、拓业务、搞关系的创业型副业能不能成功，完全是一个未知数。

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                  把勤奋当做炫耀的资本

                就是对「结果」二字的侮辱

关于「努力」两个字的解释，我觉得更加贴切的是：有结果的竭尽全力。否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。

做人就好像做公司一样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户。经营一个公司，第一件事不是说用尽全力往死胡同里冲，而是细心摸清楚客户需要什么，他什么时候要，他心目中好的标准是怎样的。

盲目生产一些客户不需要的东西，你说，不就像那些莫名其妙打过来的推销电话吗？用死力去撬动结果已经是很愚蠢了，更愚蠢的是为了努力而努力。

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？

我以前认识一个奇葩同事。

某些工作其实下午六点已经完成，愣是要把邮件自动设置为凌晨一点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊！

努力勤奋就要受表扬，以为自己还是小学生吗？就算是小学生，谁不是拿着一张成绩单考初中考大学的？

把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身，就是对「结果」两个字最大的侮辱。

晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也迟早被人发现。我奉劝那些想通过「伪勤奋」来打造形象的人：

用结果来炫耀你自己，更加有说服力。

因为，勤奋它是一种结果，不用通过晒去证明。

 

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