最近和一个HR的朋友聊天时，她说，在朋友圈里经常晒加班的人你一定要小心，这种人公司一定不能要。
我有点懵，加班不是勤奋的表现吗？为什么还不能要？
朋友笑着对我说，注意有个前缀是“经常”，你没听说过这样一句话吗？“越炫耀什么，就说明越缺少什么”。
1、好员工标准不是加班，而是靠谱
朋友和我说了他们公司炒掉一名员工的过程。
两个月前，他们公司炒掉了一个加班之王，这个小姑娘堪称劳模。
在深夜11点的时候，会发一条朋友圈：“终于快做完啦！喝杯奶茶压压惊！”
在凌晨2点钟的时候，发一条朋友圈：“把邮件给客户发过去了，可以睡觉了！”
这没有什么不对呀？庆祝一下自己完成了不是很正常的一件事吗？朋友又苦笑着说，她的直接上司对她是咬牙切齿着呢！
只要你随便打开她做的一个工作文档就会发现所有的东西全部都是错误，要么格式不对，要么没有逻辑，她的上司需要比她花更多的时间来修改她的错误，还不如自己做呢！
晒加班说到底还是心虚，用加班的谎言来掩饰自己的不够用心。
一个人越炫耀什么，内心就越缺少什么。
站在小姑娘的角度上看，也许她到现在还不理解为什么我勤奋、努力、吃苦、耐劳。还会被炒鱿鱼？
努力的人不可怕，可怕的是努力把事情高调办砸的人。
2、别让你的努力，只感动了自己
人生的进阶，不是单靠努力就能够完成，而是要学会更聪明的努力。
同一项工作，你必须越做越快，同类型的问题，你的思考时间也要越来越短。
平时强迫自己反思：到底还有什么方法可以提高效率。
毕竟人的体力，精力，注意力是随年龄增长而不断下滑的。
而年龄越大的人，需要面对的事情却越复杂，工作、家庭、子女教育等等。如果你还想着拼熬夜，拼加班，那只会越活越差。
举个例子，刚入行的销售人员，可能需要频繁跑街打电话才能拉来客户，但能跻身资深销售的，靠的一定是策略，和维护关系的能力。
退一万步讲，如果你的工作真的既枯燥又艰巨，老板给你安排的任务又超量，只能靠简单重复来完成，才不得不加班到凌晨三点。
那么扪心自问，你是否具备离开这家公司的能力呢？
我们每个人心里都有一个小算盘，每一个慎重的选择，都是计算之后的结果。
职场没有单方面的压榨，只有双方默认的苟且。
一个人的职业生涯，刚开始确实要很勤奋，但越往后，靠的就是效率，能力和格局。
一般来说，真正认真加班的人，也不会有闲心去晒加班。
别让你的努力，只感动了自己。
3、勤奋是一种结果，不需要去证明
按时保质保量完成你的工作内容，达成你的工作业绩，这是你职场生存的基础。
如果你连这个都不到，即使天天加班加到凌晨5点，没有一个人为你多发一分钱奖金，甚至连一个掌声都没有，或许，你会被离职。
谁都有加班的时候，但不要因为你加班而后悔，更不要为了讨好领导而加班。
加班的目的是为了把工作做好，达成自己的业绩。不然，你就是在浪费公司的资源。
要不要加班，取决于你的身体吃得消吃不消，更取决于你完成工作质量和数量的速度。
真正优秀的人，从来不是靠加班到凌晨三点使自己变优秀，而是在保证自己精力充沛和有好的体力情况下，来超质量和数量达成自己的业绩目标来让自己快速成长。
而那些真正加班到凌晨三点的人，未必是工作做的多好、挣钱挣的最多，而是职场民工。
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