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昨晚，和朋友一起吃饭，吐槽了一下她的前任老板，真是一个新时代“流氓”标杆。
我们先来个名词普及：
流氓，汉语词语，拼音是liú máng，一般是指不务正业、经常寻衅闹事、文化素质较低的人，也指那些对他人不尊重、对他人有下流语言或动作或思想流氓的人。
流氓不可怕，就怕流氓有文化，更可怕的是这个流氓还是你的老板。
流氓行为一：永远在试用期
朋友的前公司一直在发招聘信息，奇怪的是，空缺岗位永远就那几个。
我问她为什么，她说，老板就喜欢在试用期的员工。
啊？为什么？
便宜啊~
试用期80%的工资，大多数人为了留下来都努力创造业绩。谁都想不到，无论他再怎么努力，我们那个前老板都会找出理由来，在转正前把他开掉。
我去，要便宜还开啥公司，自己一个人全干了不就得了。
那这块工作没有连续性了，怎么正常进行呢？
团队Leader担着呗~
那你们的团队Leader肯定也留不住吧~
必须留不住啊，谁愿意自己手下的人每仨月换一次，好不容易用顺手了，再来个新人做磨合。
啧啧啧,(吃瓜群众表示很震惊~)
如果你遇到了这种公司，一刻都不要停留，赶紧走，走的越快越好。
流氓行为二：工资压到月底发
一家公司好不好，从发工资就能看出来，所以，各位，入职之前问一句，你们单位几号发工资呢？
月初发工资的，是比较好的公司。
- 符合员工个人需求
- 公司经营状况比较稳定，资金流动也正常
- 人事还是财务方面效率都比较稳定。
月中发工资的，属于一般公司，也无风雨也无晴，好也好不在哪，坏也坏不到哪。
月底工资的，就需要你好好考虑了。
- 月底发工资的原因可能不止是利息这个问题
- 更可能是人员流动太大，用此方法拖着
- 还可能是审批程序复杂，公司制度不全
流氓行为三：扣的钱比奖的钱多
迟到？扣工资！
上班玩手机？扣工资！
业绩达不到？扣工资！
违反规章制度？扣工资！
……
居然还有老板以此为荣
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如果你进入公司发现这些“流氓”条款，赶紧收拾走人~
流氓行为四：玩文字游戏
比如，有奇葩公司规定“转正后交保险”，大多数常人理解为，3月入职，6月转正然后交保险。而奇葩公司则会理解为，6月份你才转正，7月份才给你交。
再比如，有奇葩公司在劳动合同上赫然写着，“员工如在资金发放日之前离职，则当年奖金不予发放。”
对付这些奇葩的规定，有一个强有力的武器，就是劳动法。
一切有违反劳动法的合同条款都是无效的。
所以啊，知识就是力量，人丑人美都要多读书。
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