来安克刚好两个月，因为表现不合格被调岗了。这是人生中第一次被彻底地否定。回顾从前走过的，确实都是一条平缓的路。从一个小山村出来，考上不出名的大学。毕业后虽然去了大公司，但做的都是些没技术含量的工作。然后拿自己有限的认知，去小公司嘚瑟了几年。如今第一次被人打了不及格，发现许多跟了自己30+年的毛病确实需要改一改。
今天的面谈，主管给我提了几点反馈：
1. 工作周报不是写做了什么，还要写这样的做法有什么结果，从中得到了什么思考。
2. 工作的严谨性需要提升，做一个靠谱的人。工作完后反复检查，然后再对外提交。
3. 向优秀的人学习。
4. 把握工作的核心内容。
昨晚躺在床上，也反复思考了自己关于学习的误区：
以前对学习的理解就是工作之余充电。而那时对充电的理解，更多的是学习一门其他人没有的语言、技能，或者广泛阅读，提升自己的认知。这些年工作下来，发现自己的学习并没给自己赋能。反而让自己自我感觉良好，夸夸其谈。占用了休息时间，工作中很疲惫。真正的职场充电，应该是纵深的学习。比如Marketing 的工作学习Marketing 的专业知识。亚马逊运营学习广告投放或者运营案例。
时间利用：不管工作多么忙碌，都要二八原则。用百分之二十的时间学习提升，百分之八十的时间执行跟进。百分之二十的学习，可以让我们工作质量和工作效率持续得到提升。如果能力与岗位要求差距比较大的时候，就需要利用周末和晚上的时间来尽快弥补差距。
关于学习，其实不是找到一个资料就一头扎进去。
学习的目标：在工作中一定要与主管确定目前阶段的核心要求是什么。把时间分布在岗位核心能力和自己差距最大的能力上。
学习资源：在线课程，过往案例，优秀的peers
学习进程：看资料时，理解力往往会出现偏差。需要多看，边看边记录。如果能看同行是怎么操作或者请同行看自己操作的，是最有效的检验方式。
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