从你的提问里可以看出，第一你说的是员工，而不是管理人员。第二，是下班后的事。
好了，回答题目。
既然是员工，而不是管理人员，对员工的要求就是在上班时间内干好本职工作，仅此而已。你的劳动合同里并没有要求他下班后要随时待命，因此，他上班时间完成了工作就够了，你没有权利对他有其他要求。
既然是下班了，下班后时间就属于他自己，他有权支配自己的时间。
由此看来，员工并没有做错什么。
相反，你自己要好好反思一下了。
你凭什么要求员工下班后还有随时待命？你对员工很好吗？你待他们如兄弟姐妹？答案是否定的，因为从你的口气你透漏出，你不是这样的人，你动不动就要辞退员工，看样子你不是什么好领导。你是不是要求他们以厂为家？那么你当他们是家人了吗？如果你真的把他们当家人，那他们怎么有会下班就“失联”呢？
现在的时代，员工是财富，你怎么动不动就辞退员工？何况员工并没有做错什么，错的是你自己。
好的公司，好的领导，尽量为员工着想创造福利，想方设法让员工工作好，休息好，还有玩好，这样才能留着员工。而你倒好，还在作威作福，把自己的工作失误转嫁给员工，让员工为你擦屁股，还动不动就辞退员工。你这样的领导能带好部门吗，你们的公司能做大吗？
【总结】员工下班就该休息，领导无权要求员工随时待命。做领导的要合理安排工作，不要到了下班才发现这个也没有做，那个也没有做。到时再要求员工加班，这是你自己的错，员工没有错。如果你是这样没有计划的领导，建议你主动让贤，哪儿凉快哪儿呆着！
不送！
——THE END
我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？
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