中级会计资格会计实务24——职工薪酬（四）辞退福利

辞退福利一般是企业出现了裁员计划。需要员工提前和自己解约而向员工支付的费用。员工收到辞退福利后，就不会再向企业提供服务了。

当企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告的时候，就相当于告诉已经有重组义务。重组计划中往往伴随着重组涉及的业务，地点、需要补偿的职工人数、岗位性质，实施计划等。这个时候，就要开始预估可能支付的辞职福利。

如果计划中，职工并不能选择自己是否被辞退（有选择权的辞退计划有：比如，主动退职员工可以获得较高的补偿金，不退职继续工作工资较低这类条款），这个时候，由于辞退职工数量确定，因此，辞退补偿也可以基本确定为职工薪酬负债。

如果是有选择权的辞退计划，那就需要预估多少员工选择自愿辞退。将预计支付的辞退福利确认为职工薪酬负债。

此外，我也要考虑未来12个月内支付的辞退福利是多少，这部分按短期薪酬相关规定进行处理。如果是超出12个月，按长期职工福利进行处理。