雇主的招聘路径和求职者的求职路径有什么不同？
招聘路径：内部提升-体验能力-熟人举荐-招聘流程
求职者路径：招聘流程-熟人举荐-体验能力-内部提升
为什么说只要你选对了路径，就能跑赢80%的人？
1.选对路径
大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2、写简历，不投简历
3、认真做事，好好做人，功不唐
即使你知道对的路径，却不一定能实践，为什么？
我觉得应该做好自己能力的提前，比如内部提升，体验能力，熟人举荐这些，都需要我们有足够匹配相对应的能力。如果没有很难做到实践。
我在于招聘的流程，也是如此，通过熟人举荐，这样知根知底，相对靠谱点。
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