你如果是领导，觉得手下办事不力
认为下属没有格局和能力，不能将工作入脑入心
不要忘记，你是拿工作当事业，人家都是拿事业当做工作
如果下属有格局有能力，那么你很快就会是个帽子，面临被新人能力优秀顶替了
下属的平庸是管理者的正常面对的状态，正因为他们不如你才被你管理
管理者倘若管理了一些优秀的人才，那才是管理难度非常考验的时候到了
对于自视甚高的下属，除了傲气之外，肯定有许多能力是超过领导者的
只是机会没有到来，一有机会，优秀的下属不是转走，就是高升
那么现实的工作就会下落一大截
有了平庸的下属，才需要领导者的培训和指点、管理提升
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