对于求职者来说，金三银是四面试(跳槽)好时节，即便如此，想找到合适的工作也是需要闯过层层“关卡”，其中一项就是辨别招聘黑话，避免跳入火坑。
所以看清公司招聘内容，并且读懂这些内容背后隐藏的意思也是很有必要的。下面是证才通小编整理的一些招聘黑话大全，仅供参考。
关于公司文化
扁平化管理 = 公司没几个人，老板坐你对面，盯着你干活
弹性工作制 = 做完了才准走= 要你什么时候加班就得什么时候加班 = 没有加班费
团队氛围很好 = 时常要加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy
6 点准时下班= 入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉。
不提倡加班 = 你懂的(该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多)
不强制加班= 你懂的 (不做完额外安排的工作你走一个试试!)
能承受较大的工作压力 = 加班
抗压能力强 = 加班+替别人扛雷
工作有激情 = 自觉加班还要特美
要能适应比较快的工作节奏 = 要加班
要有强烈的上进心和事业心 = 要加班
要能迅速融入公司文化 =上班第一天就请自觉加班
这是一个有挑战性的工作 = 前任挖完坑滚了 = 留下一堆烂摊子 = 你要擦屁股
领导很nice = 他也逃不了和你一起加班的命运
能独立完成任务= 产品测试推广运营全都你一个人干
自由发挥空间 = 没有前辈带，自己摸索干
倡导狼性文化 = 末尾淘汰默认加班洗脑画饼打鸡血
关于工资福利
上升空间大 = 起薪低，3000元涨个50%不也就4500吗?
接触行业大咖 = 各种跪求客户爸爸
月薪8000-10000 = 8000，顶多加几百，别想太多
起薪不高，但每年都会有调薪= 调薪年年有，可惜不是你
有竞争力的薪资 = 跟同行差不多的薪资
高提成 = 底薪工资低，玩命挣提成
13薪起 = 13薪
年底双薪= 13 薪
上不封顶 = 下不保底
年底有奖金 = 大于12薪小于13薪
共同成长 = 起薪低，公司刚起步，啥也没有
我们是一家创业公司 = 工资上你别狮子大开口 = 加班
能力越强工资越高 = 强不强还不是我们说了算
有期权= 没多余的现金发工资给你
有股权= 工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走
感觉你不错，就是在XX上缺了点经验——不好意思，工资只能给你少点!
包三餐——早晚都得加班
双休——工作日加班
管吃管住= 除了工作就是宿舍 = 意味着没命地加班
薪资+社保+带薪休假+职位晋升 = 是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利
提供各种福利= 细说了都是泪
妹子多= 公司没有其他福利，只能用女员工吸引
公司提供水果= 貌似也就这一个福利
年假最多15天= 小于等于15天
班车接送 = 公司地处偏远
面试过程中其他黑话
公司很有前景，潜在客户多= 现状不怎么样，客户等你挖掘
五天以后给你答复= 五天之内若再找不到合适人选，勉强就是你了。
偶尔会忙= 以后忙了你别抱怨，提醒过了
领导安排的其它任务= 我叫你干啥你就得干啥
成长迅速，给你足够大的发展空间= 目前公司规模<10人
欢迎应届生 = 便宜，听话，可加班
……
以上招聘黑话整理自网络。
当然，关于公司文化、工资待遇方面，也有不少明面上的意思就是实际意思的公司，但貌似都是别人的公司。
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