关于对市场流行的测评工具分析和探讨

关于对市场流行的测评工具分析和探讨

昨晚和同行朋友们探讨DISC，翻出去年写过的文章，温故知新。识别人是不容易的工作。比如在招聘选才中，“好的”不一定是“合适”。因为人是善变的，“冰山模型”以下隐形的个人动机、价值观、风格、行为，不容易识别！

目前市场上不同的测评工具，有侧重点和局限性，工具需要组合使用，无论是单点的测评工具还是组合的测评工具，最终是参考。

不管您对心理学是否感兴趣，多少听到过弗洛伊德，弗洛伊德之后，带出了几个牛逼的心理学大牛，比如荣格，CatherineCook, 威廉.莫尔顿.马斯顿，有感兴趣的可问询度娘。不同阶段出现的这些大牛，和接下来要说到的MBTI、DISC、九型，包括性格色彩、流行的4D会有关系。

一、DISC

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侧重对行为风格的识别，行为风格是上层，行为风格有可能在后天职业环境中养成和修炼，将行为划分为四大象限，两个维度包括感性和理性、内向和外向，DISC提倡关注最显性行为，关注的是四个变量组合后的程度。行为越显性，点位越高。不能简单地理解一个人的行为就是某一个单变量，行为是组合，不同阶段DISC的点位会变。四大变量之间，不同组合，对应的内涵和行为表现，也会有差异化。

优点：1、通俗易懂，四个单变量，比较好记住。2、可以用图表呈现，比较直观，可以通过点位来量化出最显性的行为因子。

局限性：1、依赖于报告。出报告，要花一定成本。2、被测评时个体的心理状态，可能导致与结果描述不一样的行为。3、对专业报告的解读，容易依赖专业的资源。

二、MBTI

侧重在心理模型的分隔，心理类型是本源，心理类型更关注个体最自然最内心的偏好。关注四个维度：内倾（E）和外倾(I)、感觉（S）和直觉(N)、思维（T）和情感(F)、判断（J）和知觉(P),根据四个维度，把人归为十六种不同的类型。MBTI的理论运用中，探讨对应的行为特点、偏好、职业倾向、沟通风格等。

优点：侧重细分心理的模型，十六种不同类型的心理区分，针对性相对明确。

局限性：1、题量太大，据说有90多道题！不太方便记忆。2、强迫测试者必须两种类型中选择其一，不允许有中间地带，但恰恰很多时候灰度是存在，这种强制分布比较绝对。3、另外，测试结果和工作中的表现关系不大。

三、九型人格

侧重在个体性格的分析，个人观点，九型不适合被界定为人才测评工具。目前市场上有些鱼龙混珠。因为它是专注个性性格的分析，不直接用于测评。关注9 大方面，1号（完美型）、2号（助人型）、3号（成就型）、4号（艺术型）、5号（理智型）、6号（疑惑型）、7号（活跃型）、8号（领袖型）、9号（和平型），很多时候不是单点型号，也是不同型号之间互补和组合。

优点：九型是一种准确的性格分析工具，为个人修养、自我提升和历练提供更深入洞察力。

局限性：九型是侧重对性格的分析，性格很大程度上会影响一个人行为，但性格不能完全等同行为。除了性格之外，影响行为的还有其它方面要素。组织管理中，经常讲到行为技巧的修炼，而不是强化对性格修炼，“人性难移”，从这个角度看，研究性格还是单一的。但无论怎样，个人觉得九型对性格的识别，帮助了解人和判断人，比较全面，容易理解。

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四、性格色彩学

侧重在通过不同的颜色，代表不同性格。个人的看法，本质上和九型的原理是一样，只是换成了颜色的表达，更有视觉色彩感。

优点和局限性：不予评论，网络中的评价，应该也有一定的参考意义。

关于对市场流行的测评工具分析和探讨

五、笔迹分析

侧重在通过笔迹识人看人。笔迹，可以反映出一个人的性格、行为、强项、弱项、格局、心理状态（积极或消极，阳光或阴暗）等多方面的因素，字如其人，人如其字，在一定程度上通过笔迹识人，有一定道理。

优点：1、无成本，一支笔和一页纸。2、方便操作，比如求职人员登记表。不需要任何测评报告和问卷调查。

局限性：1、解读笔迹要有专业功底，基础水平的人看得是字体的外观和感性认识，中等水平的人看得是字的横撇竖捺，笔速和笔压等，从中找出优势和不足点。高水平的人，走进写字人的内心世界，体会他她的一撇一捺，从走心的角度思考人的内心世界、心理状态、强项、弱项、潜在问题等，这是非常高的境界！总之笔迹识人，对解读人的专业性，要求很高。2、当大部分人对笔迹判定有一定了解后，基于某种需要，会出现有的放矢规避，比如在求职应聘中，这会是一个问题。

六、4D领导力

去年流行的一个研究课题。你是什么色彩?团队是什么色彩？蓝色，展望维度；橙色，指导维度；黄色，包容维度；绿色，培养维度。

我没有参加过正规的4D领导力培训，侧重从色彩的角度谈个人和团队的领导力，似乎有别于单一的性格、行为剖析，把色彩和领导力两个专题链接在一起。没学过不好评价，但有一点，基于心理学原理演变的分科，本质上应该一样！这里说的颜色所代表的内容，和性格色彩学中说到的颜色，内容是不一样的，实践中别混淆！

七、房树人

这是一个传统经典型的测评方式。“房树人测验”是非言语性，主要描绘的是画，涉及到被测者人格特征中的感受性、成熟性、灵活性、效率性和综合性。实践中，对房、树、人的画法，有不同的细节要求。优点在于工具简单，方法灵活。难点在于，画是当下画画者的价值观、心理状态、身体状态的综合反映，如何通过深度解读房、树、人的空间布局，线条均细等，勾勒出当事人的内心世界，这需要丰富的实践功底。

八、结束语：

1、不需要迷恋任何一种测评工具，工具就是工具，不能取代人与人的沟通和特定敏感事项的判定。

2、如果想成为测评工具的专家，需要投入更多的精力和成本学习，并持续不断实践，在实践中提升运用技能。如果定位拿来主义的使用，无论是性格和行为分析，掌握基本的特征和分析维度，基本可以用。

3、工具的使用，需要组合，单一的工具都是有局限性。比如，九型和DISC的结合使用，DISC+笔迹的结合等。

4、不同的测评工具，实践中演变出2.0版、3.0版等高级版本，内容上或许有差异点，返璞归真，本质上是一样！

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