每天学习五分钟，美容院老板赚钱很轻松！！
你好，我是诚佑，美容院营销专家，每天一篇文章，分享我的美容院营销咨询经验与观察，这是第767篇原创文章
很多美容院老板最近私下留言：年底了，心里很焦虑
为啥焦虑？
一年忙忙碌碌下来，没赚到钱
其实年底即使很多美容院老板焦虑难受的时候，也是美容院轻松赚钱的时候
我昨天这么说的时候，徐一鸣说：诚佑老师，大家都在焦虑，你却说这是轻松赚钱的时候，为什么？
因为年底这最后的一个多月，做好了真能抵得上一年的利润，可以打个翻身仗，过个好年
徐一鸣说：要真是这样，这些老板其实不是美死啊
其实去年年底也是大概这个时候，有一家美容院老板，在最后的一个月的时间里，没投入一分钱，却在本地搞定5家分店
关键是这五家分店都赚钱了
那么他是如何做到的呢？
秘诀只有一个：员工裂变！！
在营销中，裂变可能是最快速、最轻松实现业绩爆破的一个策略，但是很多美容院老板只是单纯的使用他来做客户裂变
譬如美容院老客户转介绍就是一种裂变方式
但是这只是最低级的裂变方式，员工裂变是更高一级的裂变方式
那么他是如何利用员工裂变来实现不花一分钱竟然短期开了5家分店，而且家家赚钱的呢？
张佳是我早期的弟子班学员，之前他是做海鲜批发的，后来感觉太累就自己开了一家海鲜馆，但是好景不长，因为一次事故，关门了
他关掉海鲜馆之后，一直在寻找生意，一次聚会上他被闺蜜说动，合伙开了美容院
但是作为美容院行业的小白，她对此不太懂，结果半年不到生意很不好，一直亏钱，那个闺蜜合伙人竟然要分家，其实就是退股不干了
没办法，自己的烂摊子自己收拾吧
我记得那天晚上他给我打电话：诚佑老师，我一定要跟你学习营销，你一定教会我打造营销系统
这是个狠妹子，1000多页的教程他在一周的时间背完了，是背完了，所有的策略熟记于心
然后我帮他设计了几个方案，生意就这么活了下来
去年年底，她跟我说据她调研市场，发现机会很好，想在本地开分店，但是手里钱不多，而且人员也不多
我说好办，你现在店里有10几个员工，可以利用他们裂变
这个裂变是有人出人、有钱出钱，你呢，居中指挥，设计好了很快就可以占领市场
于是她来北京，三天的时间我们设计了一套员工裂变方案
他的这些员工都是跟他一直干起来的，彼此感情很好，而且大家都有干事创业的梦想
但是如果任其单飞，那么可能未来就是对手或者为对手所用，与其如此，还不如给她平台，让她和我们一起打拼
首先是资金的裂变，推出合伙人众筹模式，每个月员工目标是20万（这20万你可以自己出，也可以卖合伙人名额）
这个钱主要用于开分店，参与者占的股份也是分店的
主要是靠员工自己根据自身资源去争取这个名额和机会
这里资源包括自己的亲朋好友以及店里自己服务的客户
做美容院光有钱是不够的，还要有人才来支撑
那么针对所有员工推出师徒计划
凡是你在这段时间招募的员工，你自己的带领（有一定物质奖励），这个员工未来的业绩的10%作为奖励给你，这样每个美容师就是一个小团队
同时团队业绩前5名，将享受分店额外分红的待遇
就这样，他的美容院就开始这个计划
在过年的时候，她就搞定了300多万的资金，同时有9个美容师团队在店里相互PK
最终，在过完年大概一个月的时候，他挑选出前五名，然后把它们派到分店开始试营业
就这样，张佳没花一分钱，及搞定了分店开业，又搞定了分店的人员，同时所有分店在开业前，经过这几个团队的各种营销，都储备了不少精准客户
所以所有分店一开业生意就开始赚钱了
加上张佳本身是一位美容院营销赚钱高手，所以对美一家分店的营销他都做了详细的计划方案以及指导
现在他的几家店在本地已经占住市场，成为本地很出色的美容院
很多美容院老板说生意难做，不赚钱、赚钱难，其实㐊美容院赚钱难，而是你的美容院赚钱难，因为你不为赚钱去学习策略
真正赚钱的策略只掌握在少数人手里
你愿意做这个少数人吗？
真诚的
诚佑
美容院营销专家
掘金研习社创始人
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