我不反对996，但我反对强制996，我个人的加班都是自愿的。工作没做完我也愿意加班来做，所以我会努力提高自己的工作效率，努力用碎片时间提前想好怎么写代码怎么优化框架。我也会努力拆分需求合理的给同事分配任务。
我认为996只能是特殊时期的特殊选择，不管是国家还是企业，想要在尽可能短的时间里实现追赶实现超车，必然会牺牲一部分人的利益。过去还有过共产主义星期六呢，还有过义务为社会主义添砖加瓦呢，但那都是特殊时期的特殊做法。
这就跟公交车上让座火车上换铺一个道理，让了是情份不让是本份。员工认同这个企业认同现在的工作价值，愿意加班是情份，不加是本份。现在非要灌一堆鸡汤，强制996还当成常态这叫装孙子，嘴上说不强制996，但实际上把996和奋斗挂钩，还要想办法淘汰不加班的人，这叫耍流氓。用加班衡量谁在奋斗，这叫管理上的无能，是在用战术上的勤奋掩盖战略上的失误。
其实要想解决这个问题没那么复杂，企业定好规矩，所有加班都要申请，批了就给加班费，不批就是自愿的。一个领导手下的人总是要加班才能完成任务，那就查查这个领导的工作能力。也甭说什么钱给足了就愿意996，谁会嫌钱少啊，现在觉得给足了，过一年就嫌少了。直接把加班费单拎出来计算就得了，企业要是觉得支付不起加班费，或者觉得给员工的钱已经包括加班费了，那就谈降薪，减少的部分以后用加班费补。反正就是一个原则，在合法的前提下让所有工资奖金各种东西有什么问题大家摆在明面上谈。不愿意降薪的可以跳槽，再招愿意接受低工资用加班费补的人，领导不是经常说缺了谁公司都照样干活吗，正好淘汰不愿意加班的人再招奋斗者呗。
灌鸡汤没法量化没法保证，拉加班时长清单搞排名这都是小技俩，只会损坏公司和员工之间的信任和感情。只谈能者多劳不谈多劳多得也是装傻。
说什么警察护士工作时间更长收入更少那叫转移视线，警察护士的工作付出和收入不成正比本来就是不合理的，以后早晚也得改革，只是现在程序员先站出来发声了。不能因为别的行业更差就证明程序员站出来发声是不合理的，建筑工人还天天在太阳底下晒着呢，办公室里的职员就不能要求开空调了？南方冬天还冻得在屋里穿羽绒服呢，住在北方的人家里供暖不达标就不能投诉了？
也别说什么年终奖金就是加班费，不是每个认真加班的人都能得到那么多年终奖金的。还是那个道理，谁也不会嫌钱少，拿了年终奖也觉得996不合理的大有人在，最好的办法就是把加班费单独拿出来计算。大家都明明白白的，谁也甭抬杠。
我知道每个公司的情况不一样，也不是所有公司都有能力支付加班费，也不是所有人都能接受低薪+加班费的模式。但只要企业愿意解决问题，把问题摆在明面上大家一起谈，总会解决的。现在这样灌鸡汤用加班时长淘汰员工的做法，永远不会解决问题。
其实马老师和东哥都比我们聪明得多，他们心里很清楚，996icu也好，程序员反对996也好，其实都是秀才造反不会成事的，热闹一阵就过去了，只要他们不松口，就会有很多企业跟着走，过几天大家就忘掉这事了。就好像最近奔驰小姐姐车主的事件一样，小姐姐能闹起来最终解决问题，其实是小概率事件。反996这事概更小。
无数劳动者抗争了上百年的时间才换来每周40小时工作制，不是哪个首富用鸡汤就能顶回去的。现在有人提出问题了就灌鸡汤，过几年再有人提出来，难道还要灌老鸭汤吗？
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