破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴
破窗效应是指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
不以“别人不按程序，我为什么不能”为理由放纵自己，而是坚定立场。有一种“预防性管理”的思想，当危机到来，还未出现“破窗”现象时，我们就应做好预防准备。
酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展
酒与污水定律是指一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。
在任何组织里都存在到处搬弄是非，破坏组织内和谐的人，他们就像“烂苹果”一样，如果不及时处理，就会把箱子里其他的苹果也传染了。
对待组织中的“害群之马”，必须即使切除，否则整个组织都会受到严重影响。
雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留人
雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。因为在华盛顿教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。
员工心目中的“好公司”与公司资产规模、股价高低并没有直接联系，而是带有浓浓的人情味。人情味是吸引和留住人才的重要原因。
赫勒法则：有监督才有动力
赫勒法则指当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
麦当劳是“走动式管理”，让管理人员下到基层，既体验了第一线的工作，又使员工的工作受到了监督。肯德基则是雇佣和培训了一批专门的监督人员，佯装成顾客，不定时的秘密对各个分店检查评分。
当公司的决策难以落实时，不要责怪员工执行力差，想一想是不是监督工作没有做到位。
有效的监督是要建立起完善的监督和奖罚机制。
参与定律：参与是支持的前提
参与定律是指每个人都会支持他参与创造的事物。
企业里高层开会决定一个决策，可能会很难实施，让员工自己参与企业的决策和管理，增强他们对企业的认同感和满意感，他们就会以主人翁的姿态去工作。
员工都是在第一线工作，比中层领导更清楚自己工作和企业的问题。懂得让对方参与到你的计划来，你会收获意想不到的成功。
德尼摩定律：先“知人”，再“善任”
德尼摩定律是指凡事都应有一个可安置的所在，一切都应在它该在的地方。
对于公司而言，工作位置有很多，但每个人都有一个最适合的位置。
再优秀的员工也不是完美的人，管理人员只要能够扬长避短，最大化其优点。最小化其缺点，就可以让他为企业创造价值。
相信每一个人都存在不同方面的潜质，没有真正无能的人，只有不会使用别人才能的人。
吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量
吸引力法则是指吸引具有类似思想的人，同时又被对方吸引的过程，这是一个相互吸引的过程，而不仅仅是一个思想对另一个思想的影响。我们也可以这样理解，两个具有相似心态的人会彼此吸引。
在生活中，可以简单理解为，关注什么就吸引什么。在感情中我们要保持对对方有吸引力，这样能抓住对方的心。
视觉定律:女人远看才美，男人近看才识
视觉定律是指在两性交往中，女人要远看才能发现她的美，男人要近看才能发现他的思想。
恋爱中出现问题，很多也因为双方整天黏在一起，太近的距离，让双方的缺点暴露无遗，少了朦胧的美感。
麦穗理论：不求最好的ta，但求最合适的ta
麦穗理论是指如果用你的一生去等待，总能找出最合适你的那个人，但是你能用一生去等待吗？既然不行,就珍惜手中的麦穗吧。
苏格拉底的学生有一天问老师什么是爱情，苏格拉底叫他到麦田走一次，要不回头地走，在途中要摘一株最大最好的麦穗，但只可以摘一次。
学生觉得很容易，充满信心地出去，谁知过了半天他仍没有回来。最后，他垂头丧气地出现在老师跟前，诉说空手而回的原因：“很难得看见一株不错的，却不知道是不是最好的，因为只可以摘一株，只好放弃。到发现已经走到尽头时，才发觉手上一株麦穗也没有……”
这时，苏格拉底告诉他：“这就是爱情！”
苏格拉底的学生有一天又问苏格拉底什么是婚姻，苏格拉底叫他到杉树林走一次，要不回头地走，在途中要取一棵最好、最适合用来做屋里横梁的木材，但只可以取一次。
苏格拉底的学生有了上回的教训，充满信心地出去，半天之后，他一身疲惫地拖了一棵看起来直挺、翠绿，枝叶却有点稀疏的杉树。
苏格拉底问他：“这就是最好的木材吗？”学生回答道：“因为只可以取一棵，好不容易看见一棵看似不错的，又发觉时间、体力已经快不够用了，也不管是不是最好的，所以就拿回来了。”
这时，苏格拉底告诉他：“这就是婚姻！”
找一个自己喜欢并合适自己的人共度一生是一件非常幸福的事情，但这样的概率很小。如果我们用一生去等待，我们也许会找到最适合自己的那个人，但是谁又能有勇气用一生去等待呢？
酸葡萄甜柠檬定律：只要你愿意，总有理由幸福
酸葡萄效应又称酸葡萄心理，是指自己努力去做而得不到的东西就说是“酸”的，是不好的，这种方法可以缓解我们的一些压力。人们把个体在追求预期目标而失败时，为了冲淡自己内心的不安，就百般提高现己实现的目标价值，从而达到了心理平衡、心安理得的现象，称之为甜柠檬效应。
“酸葡萄”心理的人说别人不好，很容易影响人际关系，给他人一个“小人”的形象；而“甜柠檬”心理则容易让人安于现状，不思进取。
聪明的幸福着，既要学会用阿Q精神，又要懂得适度使用。
因果定律：种下幸福，收获幸福
因果定律每一个结果都有一个特定的原因或者多个原因。
善待自己会得到幸福，善待他人也会得到幸福。
史华兹论断：幸与不幸，全在于你
史华兹论断是指所有的坏事情，只有在我们认为它是不好的情况下，才会真正成为不幸事件。
塞翁失马，焉知非福。
任何时间、任何时间都不过是时间轴上的一个点，学会放眼前方，用心捕捉在不幸中的幸福，最终你会发现，在这个无限延伸的轴线上，自己真的得到了幸福。
罗伯特定理：走出消极漩涡，不要被自己打败
罗伯特定理是指没有人因倒下或沮丧而失败，只有他们一直倒下或消极才会失败。
无论遇到什么境况，都不应该放弃自己，对自己失去信心。
世界的而色彩是随着我们情绪的变化而变化的，你拥有什么样的心情，世界就会向你呈现什么样的颜色。
幸福递减定律：知足才能常乐
幸福递减定律是指人们从获得一单位物品中所得的追加的满足和幸福感,会随着所获得的物品增多而减少。
当你感觉不到幸福的时候，幸福依然在你的周围，只是你的内心失去了对它的敏感。
知足常乐，用心感受身边的幸福。
古特雷定理：有希望，一切皆有可能
古特雷定理是指每一处的出口都是另一处的入口。
把终极目标拆分成一个一个小目标，一步步的去实现每一个小目标，最后你会发现曾经认为无法完成的目标，竟然完成了。
“没有最好只有更好”，把过去的成绩当做新的起点，攀登新的高峰。
右脑幸福定律：幸福在右脑
右脑幸福定律是指右脑使人幸福，左脑用得多的人不易感到幸福。
左脑是属于逻辑的、理性的、功利的、个人经验的、分析的、计算的大脑，人要生存就必须利用好左脑。
大家一样的来到这个世界上，有的人成功了，有的人没有，有的人幸福，有的人却没有，这只是因为每个人使用自己大脑的方式不同。
相关定律：条条大路通罗马，万事万物皆联系
相关定律是指这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方入手，而不只是专注在一个困难点上。
在进行创造性思维、寻找最佳思维结论时，可根据其他事物的已知特性，联想到与自己正在寻求的思维结论相似和相关的东西，从而把两者结合起来，达到“以此释彼”的目的。
野马结局：不生气是一种修行
野马结局是指因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己的现象。在生活中难免会遇到不顺心的事，如不能宽容待之，一时情绪激动，甚至暴跳如雷，大发脾气，会严重危害自身健康。
有这么一句名言：一些人往往将自己的消极情绪和思想等同于现实本身，其实，我们周围的环境从本质上说是中性的，使我们给他加上了或消极或积极的价值，问题的关键在于你选择哪一种？生命短暂，我们何苦又要自寻烦恼呢。
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