什么是职场短暂代理人？理解起来并不难，短暂即是暂时的，没有任命，也没有升迁，意识就是说，你的职位还是以前的职位，只是由于某些原因让做些，你的上司做的事情而已。因此，这是一个比较尴尬的头衔，如果以正式上位的领导的来执行各种事情的话，怕是不妥，一来会给上司带来对你的猜忌防范之心，而来下面人心并未归附于你，做事有难度。
那么，身处如此尴尬的位置，但日常又有许多事情或问题需要解决，比如你的下属们的事情询问，你的各部门同事的问题协调，还有你的上司的上司或者老板的事情如何处理。针对这些问题，都是需要谨慎处理的，毕竟你的上司还在这个位置上，只是因为某些原因，比如出差、请假等情况下，由你暂代处理一些事务。那么，如何应对？我将从以下三方面讲解：
[if !supportLists]1、 [endif]以上司原则为纲
以上司的原则为原则，这你的职场纲领性要求。不要寄望于在上司离开的这段时间，采取某些措施，以取而代之，这种可能性很小，除非是你的上层人士，有这种意识要将你的这个上司剔除出去，你才有那么点机会。否则就是要老老实实，为领导服务了。
因此，在面对下属对一些事情或者问题咨询的时候？你该怎么办？这个里面可没有那么简单，因为既要将事情处理好，将下属的问题解决，同时又要保证上司的权威与存在，还不影响上司对自己的猜忌，以免影响关系。最后的措施是什么？就是我们上面所讲到的，以上司原则为纲，简单来讲就是：面对下属的问题时，重点突出：就以上司以往的原则就执行就可以了。是否有点萧规曹随的味道在里面呢？
[if !supportLists]2、 [endif]以随机应变为辅
职场事情总是讯息万变的，有些你能拿主意，有些你本拿不了主意。事情有缓有急，有大有小。这就要要求作为职场短暂代理人的同志，需要做到随机应变，随机应变的宗旨是什么：一是自己不随便承担责任，因为有些事情的后果是你无法预料的；二是能将事情有效及时的处理解决，不能也会影响组织的运作。
如果事情不急，那就可以采取拖字诀处理，什么意思，就是说要等到你的上司回来之后，再由上司处理为好。如果事情比较急，需要及时做出答复，那么，你就可以这样处理：就按以往的做法惯例去做吧。职场代理人，短暂的代理人，要的不是你在这短时间内，发挥你的洪荒之力，而是要做到组织或部门的运作的稳定的，在向前发展。毛主席在访问苏联期间，国内的代理人，也是将需要决策的事情电传到莫斯科。从中相信，你能悟出一些真理。
[if !supportLists]3、 [endif]以先斩后奏为要
职场，你的上司暂时离开岗位期间，有些一般性的事情，就按照惯例或者上司的原则办，这样应付是保险的。这主要考虑到的还是，尽量不要去打扰上司自己的各种事项安排。而有些事情如果不能拖，需要上司拿主意，做决策，那么，就要及时联系上司，让上司自己去拿主意了。
但是不论是什么事情，在上司返回岗位之后，你就需要及时的向他做全面汇报工作了。比如你上司的上司这个时候找到你，要去做某些事情，按着此时的规章制度，是完全正常的，但是背后会不会有其他的内幕在运作呢。一方面你在用心做完你上司的上司安排的事务之后，当你的上司回归之后，做报告，是最好的策略，避免嫌隙，消除你与上司之间的误会很有必要。
以上三大应对策略，对于职场暂时代理人的角色来说，能够应对职场中的几乎各种问题。即是做不到完美，也能够做到不犯错误。暂时代理人的角色可以定义为，不求有功，但求无过。这个时候，最好不要玩什么太多的心眼，别以为这个时候，你机会就来了，可能是你的机会，但也可能会是陷阱。
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