「HR分享」一早听到有人抱怨：“为何有人工作敷衍了事，本该她做的事，凭什么都要我做，我为什么总做得比别人多？”
有人曾说：“搞不懂为什么不把这些混日子的人开除？”
请思考：
1、如果把这个眼中钉开除，你必须暂时或长期接手他的工作，你愿意吗？
2、请观察这个偷懒的人日常工作行为，是否有你更为变通的地方，或者说他的某些思维或行为，的确更能符合领导的需求？
3、这个懒惰的人是否从不和别人嚼舌根？
4、你眼中这个懒惰的人是否已经完成了本质工作，只是他对工作质量的标准和你的标准有不同？
工作标准是在工作中不断实践而升级的，有的人在不断尝试中而提升标准，有的人只是墨守成规！
如果你觉得以上四个问题，自己想明白了，可以向领导表达自己的观点，但切忌不要去抱怨他人，换为一种对工作的反思和质量标准的建议向领导汇报，这样的你，在领导眼中更有价值，工作质量标准更加清晰。
任何管理者都讨厌在背后抱怨、诋毁他人的行为，但是，都会喜欢能为工作行为和质量提出创新思维的人！
改变思维，让工作更愉快！
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