我来跟你谈工作,你却跟我谈心?
最近接到一位HR的吐槽,目前远程面试情况较多,因此都会加候选人好友,可是加了之后总有不少候选人喜欢聊工作以外的话题,特别是询问一些感情问题,拒绝吧感觉也不合适,可是不拒绝却又对自己造成困扰,如果你是HR,遇到这种情况,你会怎么处理呢?
看到这个问题,我只想说,HR太难了。在这里,我不再想跟HR说,你要采取怎样的话术,来引导他从谈感情变成谈工作,或者从谈私事变成谈工作,也不想告诉各位,如何从谈感情的方式方法或者态度中去按图索骥,发现他的优点或缺点,进而做出判断,觉得是否可以招聘。
对不起,我们对HR的要求太高了。既要能当专业大咖,还要能做情感专家。
如果当一个应聘者在网上谈起自己感情,恰好你有时间,恰好他正为情所困,恰好你觉得这是一个了解他也是让他感受企业温暖的时机,恐怕也未尝不可。
只不过,这不应该是常态,更不应该是针对这类事的表态。
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