前几天，有个小朋友说：“自己同理心太强，在公司总是包容这个，理解那个，结果把自己搞得很累”，问我应该怎么办。
我一直没想好应该怎么回复他。
刚好这周末奇葩说的一个辩题是《能者多劳》，看完之后引发了我很多的思路，今天就一并说了吧。
其实世界上并没有所谓的能者多劳。
有能力，但不愿意，没人能你强迫你多劳。
但如果你有能力，又有愿意，就会不自觉的多劳。
今天A身体不舒服，让我帮下忙；明天B家里面出点事，让我多做点….然后，就没有然后了。
这就是所谓的“能者愿者多劳”，也就是文章开头小盆友的困惑。这背后，谁又能说不是同理心“作祟”呢。
今天我不想讨论“能者愿者多劳”这件事对不对。
一方面很多性格方面的因素，不会轻易改变，即是我说不对，有能力且同理心超强的同学还是会去做。
另一方面在于“能者愿者多劳”未必就不是一件好事。感兴趣的同学可以去看一下本期奇葩说薛兆丰的观点，我还蛮认可。
今天我想跟大家谈的是，如何优雅的“能者愿者多劳”：暨如何能让“多劳”变得更有价值。
一、不要让自己成了“帮忙者”
我参加工作第二年时，负责一个公司范围的调研项目。信息收集回来之后，发现数据的整理和加工任务很重，就叫了新同事的同时一起做。这个新同事非常给力，我们配合也很默契。
最终要跟老板汇报时，我还专门说多亏XXX的帮忙，我才完成这次调研。我本以为是在老板面前感谢这个同事，她会很开心。
可没想到汇报完后，她很郁闷。我问她为什么？
她说：你这么说，我真的是一个帮忙的了。
这时我突然醒悟到，对哦，为什么我会把她称为一个“帮忙的”，而不是项目组的一员呢？后面分析了下，大概有几个原因：
1、每个环节参与，但没有独立负责内容
2、她的工作主要集中在上游，没有直接产出的交付物
3、在整个项目过程中，没有给她明确的定位，而是哪里需要哪里搬。
这就是我给这个小盆友的第一个忠告：即是一个职场新人，手里的每一个工作都尽可能做到端到端的交付，这里面有两层含义：1）要有独立负责的内容；2）要有明确的产出物。
不然，你也会可能无意变成一个“帮忙者”。
职场是极端结果导向的，单纯的“帮忙”是没有价值的。
二、把时间投入到更有“价值”事情上
我非常同意薛兆丰的观点：把时间拉到足够长的维度，你会发现每一份付出都是有收获的。
可如果有选择，我还是宁愿把时间投入到哪些对自己更有价值的事情上去。
站在老板角度，当然可以说每一份工作都是有意义的。
可站在职场人的角度，并不是每一件事都能帮助你让自己的简历更好看。
所以，在完成本职工作之外，如果还有余力做其他的事情，不妨选择那些更能提升自己竞争力的工作：
1、 有挑战，可以学习到新知
2、 需要用到专业知识、技能
3、 拓展视野，提升见识
4、 结识到大牛，近距离交流学习
5、 有可以发挥的空间
如果“能者愿者”多劳的是这些工作，我劝你一定要去做，甚至要争取去做。
但更多时候，我们要做的是那些琐碎的、重复的、没有任何技术含量的工作，我劝你还是谨慎。
当然，我不是鼓励大家不做这些工作，而是需要平衡，不要把所有的精力投入到这些事情上，不然你就是那个“可有可无”的帮忙者。
写到这，看看开头，我好像跑题了，其实再想想也没有。
我鼓励大家工作中，主动多做事、找事做。但就像我之前一篇推文写到的，千万不要成为一个《廉价的好人》。
而是要充分利用每一个机会，提升自己，让自己被看到，让未来的自己更有价值。
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