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何平（化名）刚刚离职，就来找我做咨询，因为在过去的工作中没有成就感，总感觉自己受到忽视，所以打算修整一段时间，重新定位职业方向。（背景：工作近10年，最近一份工作经历6年）
咨询中，何平是一个快言快语的人，笑声听起来很爽快，她说希望成为一个“重要”的角色，而不是可有可无的。
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提到她以往的经历，何平问我：“老师，你说我是不是有毛病？”“嗯？说说看！”
“我觉得我总是不够细心，尤其是我上司是一个比较爱絮叨的人，每次她在核对文件的时候总是需要反反复复好几遍，我就非常烦，我不喜欢这样，不喜欢这份工作内容，每天都是一样的按部就班，但是我又没有勇气自己跳出来。”
她接着说：“我觉得我的记忆力特别差，比如有的同事对于客户的电话都能在脑子里记得很清楚，我如果离开工作一段时间，客户名字都会忘掉，不过我会对于一些场景记得很清楚，当时发生了什么，都有哪些人在做什么，就是对于数字和死的概念名字之类的记不清。”
“还有，我觉得我总喜欢住在不同的地方，经常变化一下，有点新鲜感感觉很好，如果总是一样的生活，我会觉得有点闷。”
听完何平的这些描述，我已经知道她的问题在哪里了，之前曾经写过一篇文章《口味选对了，工作才更容易出成绩》，当时提到一位咨询客户在实验室工作，但是她本身的性格特征更喜欢变化的，新奇的，能和人打交道的工作，所以5年的实验室工作从未带给她任何成就感。
何平也是这样的，经过细致的事件梳理和澄清，我发现她的性格特质也是更倾向于带有变化的，可以有自己主张的，能和人接触、和人合作的事情，而目前的工作显然是更需要细致的、谨慎的、按部就班的性格。
在与自己性格特质完全相反的环境中工作，性格优势被压抑，性格劣势被凸显，当然不容易把工作做好，尤其是当外界压力越大，越让人有挫败感，感觉自己一无是处，越来越不自信。
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在做职业兴趣分析的时候，也再次印证了何平更喜欢和人打交道的职业倾向。
通过霍兰德职业测评，我看到她在常规型工作的兴趣分值上接近零，而她的上一份长达6年的工作内容就是常规型工作占主要，主要是负责文件、资料类的整理和核对，怪不得这份工作她做的越来越没自信，越来越压抑，越来越找不到自己。
当从事一项兴趣值很低的工作时，虽然能力可以培养到胜任，但是会越做心越累，没有内心的认可，也不会从工作中得到乐趣，更不用提成就感和幸福感。
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何平提到自己的成就事件，是之前的一份助理工作中，有一次老板不在，她单独陪同国外客户完成订单，完成资料的翻译，合同的签订，那一次，她感觉自己特别有成就感，因为自我感觉英语水平也不是很好，但是能够完全应对和老外客户的交流，资料的翻译，并且得到客户的认可，觉得特别兴奋。
何平之前还在工作之外开过一年的服装店，只是因为想在周末有事干，从有这样的想法到服装店开张只用了一周的时间，她提到这段经历的时候，哈哈大笑，说自己有时候就是这样的，想干就去干，没有什么好顾忌的！在那一段开店的日子，她每次给顾客搭配好服装，并且特别适合对方的时候，也非常有成就感。
还有一件特别好玩的事，她说上一份工作其实是不需要她直接和客户打交道的，她只负责后期一些合同的处理，但是有时候她会自己主动和客户直接沟通，这个时候会有一种兴奋感。
通过成就事件的梳理，我们也能够看出来何平对于和人打交道的兴趣要远远高于处理文件资料，她喜欢能自己把握进度的事情，喜欢和人沟通，喜欢为对方提供服务，尤其是在能得到对方认可的情况下，更是开心。
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经过性格、兴趣以及成就事件的挖掘，何平感慨到：“原来我是这样的人！”
很多人其实都不“了解”自己，尤其是在成长环境中一直不受到认可，工作环境中一直从事和自己性格特质不匹配或者完全相反的工作时，更是容易在长期的压抑中看不清自己。
职业规划首要的目的是要让你知道你是谁？然后才是你可以做什么？
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后面我和何平又一起梳理了一遍她以往的职业经历，从中总结她目前的职场竞争力究竟在哪里？
一遍梳理，何平一边感慨，因为一直在错误的环境里，自己在能力上也增长很慢，几乎没有得到施展。
对于下一份工作，何平希望能够把“受教育的机会”排在第一位，希望自己能够在熟悉的行业中转换岗位，一边平稳过渡，一边培养能力，发挥自己的性格优势。
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每个人都有自己独特的优势，当放到一个正确的位置上，能充分的发挥自己的能力和特长，比较容易把事情做好，也更容易找到职业幸福感和成就感。
尤其是对于工作超过5年以上的人来说，能力上的积累已经有了很大差别，有的人早早的找到了适合自己的职业定位，发展起来感觉顺风顺水，而有的人一直没有找到自己的定位，或者一直呆在错误的位置上，就会越来越难受，越来越压抑，能力的成长先不提，自信被磨没了，自我认识也会越来越模糊，分不清自己到底是什么样子，到底想要什么？
所以，越是进入职场时间长的人，越是需要不断的审视自己的职业规划：
1，现在的我是5年前，或10年前自己期望的样子吗？
2，我未来5年的职业目标到底是什么？我在朝着它前进吗？
3，我目前在做的事，有哪些是增值的？有哪些是不断的重复，已经没有竞争力的？
最后，希望看到这篇文章的人都在朝着期望的方向前进！
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