1.首先是简历的准备
先找好自己的目标公司和岗位，把简历根据自己的工作经验写成无限接近目标岗位想匹配。
简历写好是非常重要的一步，简历是块敲门砖
2.面试官可能问的问题准备
提前了解面试公司各项信息
了解面试官为人性格
提前做好自我介绍
历史工作经验项目经历介绍
历史工作特别的自己做的有成就的案例举例，当然要匹配目标岗位的
如要面试英文流利的岗位，需准备好英文自我介绍
3.你需要问面试官的问题准备
公司规模 公司企业文化
未来岗位发展方向和培训方向
晋升机制 发展机会
薪资构成 年薪 月薪 绩效 激励奖金
领导如何
公司福利：五险一金，年度旅游，餐补，加班补贴(餐补+打车补贴)，通讯补贴，节日礼物，带薪年假,下午茶，定期体检，团队聚餐，这些是最基本的福利。
加班费
班车接送，租房补贴or免费住宿
人才补贴费用
人才安居房
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4.提前了解此公司面试的岗位领导为人和岗位重要程度。
你需要知道你的岗位是否在公司是个关键部门，岗位是否是格关键岗位，在一个关键岗位上发展才比较大，而且在公司工作效率和待遇都会比较好，因为其他部门都是为关键部门服务的。
提前调查领导为人，判断你跟着他以后是否前途明朗，是否能有较大的成长。
每一个成功的面试都需要100分的准备，面试是个互相选择的过程，只要提前好好准备，才能找到合适匹配又满意的工作。
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