我带回部门的那个管培生怀孕了

我带回部门的那个管培生怀孕了

01

按照惯例，每年都有管培生到部门实习半年。

开完会，我领回一姑娘。

例行公事，要和姑娘谈一谈。

刚问了年龄、毕业学校，姑娘说了：

“先说明一下，我已经怀孕三个月了。” 

我很吃惊，第一次碰到这种情况。

以至于脱口而出，后面还要去香港半年，你打算怎么办？

姑娘很淡定，说，

“先把孩子生下来，休完产假跟着下一期的管培生去香港。” 

在内心，生出一声叹惜。

姑娘之前在分行各个岗位已经实习了一年。

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我们单位的管培生项目在市场上口碑特别好，性价比特别高。

这是面试时学生说的。

学生经过笔试一面二面，过五关斩六将后，要经过两年培训才分配。

培训分三个阶段，分行一年，总行半年，海外行半年。

更有吸引力的是，培训结束，到了具体岗位，就相当于科级，再过一年就可以升到专家型处级级别。

这个级别对于正常毕业进入的员工，也许奋斗十年也不一定能到得了。

因为高起点，高定位，高投入，市场对此项目非常看好，应届生趋之若鹜。

从2005年开始到现在，已经14期了。

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02

每次坐在那些已经过一面的学生对面，看着那些年轻的面庞，我都很感慨。

走出面试室，这些学生的命运轨迹就将发生变化。

我很希望他们能够自信、本色地展示自己，拿到offer。

然而，世界之大。

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小A长的漂亮，父母均在金融系统工作。

为了得到研究生文凭，去英国学习了一年。

小姑娘穿着得体的套装，化着淡妆，戴着卡地亚的项链和耳钉，拎着LV包。

很活跃，也有表现欲，用柔柔的声音讲各种国外有趣的事情，笑容甜甜的。

只是有一条，她坚持要在上海或是周边就职，因为她家在浙江，她不愿意去离家超过两个小时车程的地方，因为要经常见到父母、爷爷奶奶。

“我在英国一年，中间回来了四趟，因为我想家人。”

面试结束前，小姑娘说，

“我很喜欢你们这种轻松的面试方式，别的地方都很严肃，你们一定要录取我哦。”

那种和父母撒娇的口吻，我记忆犹新。

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小B姑娘来自中部城市，个人综合素质还不错。

但不愿意留在总行，希望回老家所在的省分行管培生项目。

顺着她的话题，问了一句，为啥要回去，刚回答说要回去陪母亲，就稀里哗啦地哭开了。

谈话中了解到，她母亲和家里并没有特殊的情况。

就这样，从头哭到尾，把我备着的两包餐巾纸用完。

在这样关键的时刻控制不住自己的情绪，怎么给你offer呢？

小伙子C出生农村，一心想要通过努力改变自己命运。

自我介绍时说到：

“大一时，同学们口中说的各种品牌，我听都没听到过，连接话的机会都没有。

我就暗下决心，一定要好好努力，消除差距。”

尽管通过大学四年的努力，C的成绩单和各方面的经历都相当出色。

但和我们沟通时，他总是有意无意地把已经克服自卑挂在嘴边，作为一种成就炫耀。

很难相信，他的内心已摆脱了深藏在骨子里的东西。

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小D，用两个字来评价，优秀，是我们要的人。

但在沟通中，他更像是甲方。

如果不满足他的要求，他就不来；

来了以后，没有他想要的职业规划路径，他就走人。

不爽，就当跳板，得到大企业就职背书，增加自己的就业经历。

这样的人，得供起来呀。

看到知乎上说，面试难，跟帖吐槽一大堆。

事实上，招人也不易。

两下里都能对上眼的，真不多。

就和成个家一毛一样，谈个恋爱容易，结个婚，难。

03

深知道现在就业的不易。

所以，每每有了招生需求，我就会把相关信息在朋友圈广而告之。

碰到正好适龄的，就单独发送，并提示按时网申。

可是总有朋友，不是忘了报名，就是没接到二面通知的。

忘了报名的，不是马大哈，就是不愿来的，还有的，就根本没搞清楚要做什么，自以为是的去诠释应聘的岗位要求，也不咨询。

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没接到二面的，总是抱怨，不是题目出的有问题，就是被潜规则了。

自己的孩子那么优秀，没道理不录取的。

越解释，越觉得你们有问题。

我一朋友，说他女儿去一广州单位面试，面试官就问了一个问题，你为啥要来广州，就把她打发了。

朋友为此愤愤不已。

我和他说，这会，谁人都会觉得自家的娃优秀，出类拔萃的。

但要想想，自己是认真回答了？还是觉得这么简单的问题随便回应了？

事后有没有复个盘，总结一下经验教训？

另外，反过来想，如果你觉得别人不专业，就应该庆幸，没有进这样的单位。

每个单位进人都会有流程。

像我们线上线下并行走，网申、笔试、一面、二面，邮件、电话、短信。

二面要经过英语面 +结构化面试 + 案例分析，历时一天。

要过三组五个老师，怎么潜规则？

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但凡能留下来的，真的是靠实力。

每每看到家长这种样子，我一阵胸闷，感觉比他们还要焦虑。

看到学生从面试室出去，人生就这一面之缘，我就有种惋惜之心。

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所以，站在甲方的角度，掏心掏肺地劝慰一下父母：

第一，放手，不要用牵挂和担心绑住孩子的手脚。

孩子的路自己走，他都可以跑了，你还硬要当他的拐杖，他跑不快还会绊倒。

扶上马送一程可以，但别为了自己的小九九，自私自利，把孩子束缚在身边。

还硬要和你娃骑在一匹马上，还得由你拿着缰绳，赶着马，那你就自受罪，套一辈子吧。

到时别怨天尤人地说什么娃没出息，啃老之类的话，自找的。

第二，不要自以为是，以自己看待世界的方式和对外界知识的局限，去给孩子做主，以自己所谓的经验去给孩子决断。

不要用“为你好”、“我吃过的盐比你吃过的饭还多”之类的话去绑架孩子，让你孩子老断不了奶。

碰到好几个父母，比娃还焦虑的操心操肺。

打听这，收集那。

表面看，好像是整的很明白。

到了关键时刻，细细问问，这个可能，那个大概，这个我不清楚，那个我不明白。

然后一味地强调客观原因。

不知道，是真在帮孩子忙，还是在添堵。

提出建议、帮着分析都可以，关键让孩子自己决定。

想一想，自己年轻的时候是怎么过来的，当时是不是也对父母做主敢怒不敢言？

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第三，不要将自己的资源作为孩子的资源，让孩子觉得任何东西不用付出即可得到，不珍惜无所谓。

他在社会上的每一件事都需要他自己去解决。

如果得不到，短时间也许感觉不到，但我相信，后期的挫败感和打击不是一点点。

有能力的就把能力传给你娃，别把能力的结果让娃坐享其成，让娃养成惯性。

05

回头，再和娃们唠叨几句。

第一，知道你们不屑所谓的经验。

的确，混出个人样，没啥捷径。

每个人的经验对ta来说是经验，但对你不一定适用，也不能套用。

但有一点，别人的经验能让你避错，减少自己试错的时间。

到后来，你会知道，时间是最宝贵的资源。

所谓成功，就是和别人相比，你能花最短的时间到达你的目标。

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第二，自己的标签自己打。

哪一个唠唠叨叨的中年妇女不是从青春叛逆的少女幻化而来，

哪一个油腻的中年男子不是从意气风发的小鲜肉渡化成的。

我们的昨天是你们，也许，你们的明天就是我们。

18、19岁之前，你的标签是父母给的，你没有办法。

18、19岁以后，命运赋予你选择的权利，你的标签要自己贴。

读书也许是获得一条走向成功的捷径，而真正的较量，要从步入社会那刻开始。

不是有句话，我的地盘我做主，我的人生也要我做主。

如果还愿意躺在父母怀里，姐就闭嘴没话好讲，父母给你选啥，你就认啥，做个乖宝，到时也别怨爹妈。

你若选择随缘，那就继续佛系。

如果你觉得社会可以由着你说了算，那么趁早还是回到可以由着你说了算的地方去，别自找不自在，让你宝贵的心灵受刺激了。

家人把你当宝，没有理由所有人都把你当宝。

最近网上热议的马云的996，不是新鲜事。

很多单位就是“白+黑”，“6+1”，“周一到周五保证不休息，周日休息不保证”，不是一个星期，两个星期，不是一个月，两个月，而是一贯如此。

撇开劳动法不说，代表的是一种态度。

而你连上班距离也要计较，情绪也控制不好，姐劝你，还是回去喝奶吧。

养不起这样的职场巨婴。

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第三，无论你家境优越与否，没有人不想得到别人的认可。

拿一句套话来说，就是实现自我价值。

说白点，就是没人不喜欢别人表扬的。

别嘴硬不承认。

人生是个单向选择题，只能不断yes or no的分叉选择，没有回退。

选择题到了分叉的地方，就好好做。

真诚地对待每一次命运给你秀的机会。

别把自己在学校的出类拔萃当作和社会讨价还价的砝码，过去的几斤几两，不代表将来你的重量。

面试官看过的人肯定比你多，面谈技巧也肯定比你老道，不要觉得他问一个简单的问题，太LOW。

台上一分钟，台下十年功，一样的道理。

读了那么多年书，给了你展示的机会，就上台在一分钟内把你的功夫亮出来。

也许你会说，我尽力了。

那就好好回去反思，复盘。

不思考，不反省，下一次的结果，一样。

很多人连简历中的自荐信都写得惨不忍睹，不是几句话带过，就是归纳不出自己的经历、优势、长处，敷衍着，怎么让别人相信你有能力胜任？

没有人有时间、有义务透过你的外貌看你的内心，也没有人愿意花时间忍受你的不适合，来用你，发掘你，然后，给你一片天让你驰骋。

客观的去看待这个社会，当你还没有能力去改变周围环境，你就必须调整自己去适应环境。

很多人都是从“不换头脑就换人”的压力和痛苦中成长起来的。

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第四，每个人的出生是没有办法改变，既成事实，别怨天尤人。

你不懂名牌，不懂游戏，感觉和人说话的权利都没有，那都不是个事。

你选择了努力去去除旧标签，那么，就麻烦你彻底点，从里到外脱胎换骨。

好好珍惜四年或是更长的时间，去掉内心给自己定义的负面标签，换上正能量满满的标签。

不放弃社会给你平等起步的每一次机会，拿出充分的自信，和别人站在同样的起跑线上，甚至弯道超过他们。

社会认可的是你的能力，态度，不能容忍的，是将你的性格缺陷带入做事思考的过程。

第五，说说性别。

知乎上有个问题“女生在招聘时处于劣势吗？”

我的回答：

1.很多时候，女生表现的比男生好，活跃，开放，自信。

2.很现实，招人是为了用，女生哪怕暂时不结婚，不生孩子，总会有那一天的，而且现在放开二胎，要生二胎的也很多。

有了孩子，精力和关注度自然发生变化，体制内的单位没有退出机制，除非有合理的理由在合同到期后不续签。

所以，有时即使女生的确很优秀，也还是要根据实际岗位权衡的，也不会一票否决。

3.但是，不要因为自己是女生，就觉得这个改变不了的现状导致你落选，只要能让招人单位在你的性别和能力之间纠结，你就没啥好担心的。

是不是觉得和第二点矛盾？

不矛盾，你如果认为自己是女生才导致自己处于劣势，那么你的表现必然也会让别人这样看你。

4.任何问题，从自身考虑解决方法比一味强调客观理由，会更有效。

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最后，不要埋怨父母。

你们的目标一致，都是为了自己有个美好的前程。

只不过，他们的“为你好”，是以四五十岁走过的经历、碰过的壁、吃过的苦，去衡量得出的结论。

因为他们自己的人生就是被yes or no的单向选择整得焦虑了。

他们脑子里想着，如果有可能让我再做一次选择题，我会怎么做。

而这个想法就映射在你们身上了。

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姑娘怀孕了，自然不能安排重的工作，不能加班，不能出差。

八个多月的时候，说孩子有可能会早产，要回老家去生孩子。

还能说啥。

放人。