20230306：才与德的鉴别

20230306：才与德的鉴别
3月6日，周一，晴，9-25度
在经历了下午七位同事的竞争演讲后，我在等着大家的投选结果，期待用结果验证自己的想法，又期待结果能有所惊喜。果真，结果让自己都没有想到。
按说我们公司规模不算大，但公司再小，展示人性的地方一点也不会少。尤其是自己在管理层，所听所见未必是真实，一不小心就会被身边人操控或左右。当然，骗得了一时，骗不了一世，只要沉下心去，自己对他人的信任还是可以得到验证的。
周国平先生对德和才有过这样的概述：有德无才者，其善多为小善，谓之平庸。无德无才者，其恶多为小恶，谓之猥琐。有才有德者，其善多为大善，谓之高尚。有才无德者，其恶多为大恶，谓之邪恶。对一个公司来说，要不要用一个人，德和才的鉴别显得格外重要，平庸之人可放在机械生产的岗位、只要他有足够的执行力；猥琐之人，也只能充个数用了；大善之人当为放心大胆的栋梁之用；而邪恶之人，是要清除出队伍，这种人能量越大，破坏力越强，让我想到的是岳不群，高启盛等等。
“才”是很难隐藏的，工作中，要显示出自己的能力，必须用才能予以展示，鉴别起来不难。而对于“德”的判别显然要复杂很多，人的虚假虚伪也正源于此。但是，路遥之马力，日久见人心，真正相处久的人是一目了然的。这也就有了百姓眼、亮晶晶的说法。为降低判断成本，我们用了员工投选的方式。结果真的出乎意料，有一个特别有才的，就出现了被员工投选踩踏的情形，也让我们有了新的用人方向。