1.文字多少合适
需求沟通行业一般奉行的箴言是：能用表格的就不要用文字，能用图片就不要用表格，这句话主要是揭示了沟通的技巧，即在沟通过程中，如何更好地将信息做传达和沟通
但是这并不是普适的方法，需要根据实际的需求和场景来做区分
如果是和用户沟通方案，让用户尽快了解和深入方案细节，最好的方式还是画图，可以帮助用户更好理解抽象的逻辑和原型设计
如果是做内容分享，一般是做一种跨域或者普及的知识，这里可以做下简单的提炼，内容尽可能做抽象，帮助观众更好地区了解内容即可
如果是做知识的总结复盘，建议做部分内容的提炼，但是最重要的文字也不能省略，主题做明显提炼，详情内容可以使用小的文字做说明和显示
2.配色原则
PPT和人穿衣服一样，一般颜色太多，会显示内容特别杂乱，让观众无法分清主次和重点。颜色的提炼和显示，其实最主要是为了帮助观众了解重点突出的内容，加深用户的印象
如果一般是做知识的汇报和总结，建议不要使用深色或者背景杂乱的PPT，尽量简洁，如果没有配色的常识和思路，建议可以下载几份PPT应用内部的优秀模板，学习几份就会有灵感
PPT的配色最好不要超出三种颜色，但是并不是绝对的，主要和主题也需要考虑
配色的方式1：可以考虑产品应用的主题颜色做数据抽取，PPT展示时颜色可以和应用产品相互呼应，更好契合主题
配色的方式2：可以考虑同色系做配色，同色系使用深浅和透明的组合，可以搭配出意想不到的效果；深浅对比、层次递进就是一种很好的逻辑展示
配色的方式3：参考系统提供的色系，一般系统会有相关主题的配色色系，使用也不会错误
配色的方式4：考虑使用万能灰，如果你不知道使用什么颜色搭配现有的颜色，可以使用高级灰搭配，灰色不管和红色、蓝色、黄色，搭配都毫无违和感
如今PPT制作的相关应用有很多的配色解决方案，如果没有特别的说明和主题解释，其实使用系统提供的解决方案也是一种思路
3.字体原则
许多人在制作PPT时，喜欢使用许多花里胡哨的字体，彰显自己PPT的个性化
字体的显示最主要的用途是方便信息传递，个性化的设计如果是和主题契合，可以考虑做特殊字体的设计
另外字体的大小也需要和排版关联，大小可以显示层级关系，也可以彰显主题的内容和重点关系
艺术字体设计得当也可以当做背景图片成为背景的重要一环
如果你对字体不能有很好的筛选，建议默认使用微软雅黑，这种字体的横竖粗细相同，易于理解，也是通用的商务字体
字体的深浅，也可以在排版时发挥重要作用
在一般的比赛或者演讲中，PPT里面不建议使用太多的艺术字体，一般字体的展示是需要下载相关插件的，但是如果展示的PPT在另外一个电脑上，其实会因为插件丢失，影响实际的展示美观，这种场景一般需要提前到现场做PPT的预演和调试，非常繁琐
4.排版的问题
排版，实际上是一种逻辑思维的梳理，也是艺术架构的设计，最终显示的也是PPT作者的思考能力
排版可以参考的而几个问题：
背景：PPT的首页背景怎么设计
目录：目前怎么展示
图片：单张图片、多张图片怎么摆放
文字：文字多的时候，怎么处理和展示
其实排版的背后逻辑了解和应用娴熟，PPT的设计和展示对制作者来说，是信手拈来
5.风格原则
风格，实际上是为了在PPT分享的时候，用于代入主题，便于观众更好理解语境
一般公司内部有专门带有logo的主题PPT，可以使用统一的主题PPT做基底，不用做多余的PPT风格设计
特殊场景的PPT，可以使用非专业PPT，比如节日活动策划的PPT，可以使用红色灯笼等；幼儿教育的，可以使用卡通明亮点的PPT；医疗行业的PPT会偏蓝色格调
不同风格的设计，内部的元素也需要契合
图片一般会选择适合主题和颜色风格的图片，如果颜色色差比较大，可以增加同样轮廓做弱化，但是一般不建议差异太大
文字建议就是用微软雅黑，颜色可以契合风格做调整
图形的设计也需要考虑，商务场景，可以选择棱角分明的图形；俏皮的主题可以选择圆钝的图形显得可爱
6.图片原则
图片的添加，一般有两种作用，一种是做场景或者产品的实际展示，一种是作为装饰使用，但是会和主题契合
但是常见的图片在PPT设计时有几个问题，
首先是像素不太高清，此时会影响PPT美观，这种场景，建议可以使用原大小，在外面嵌入一层图形做装饰
其次是图片太多，影响PPT排版展示，需要考虑多图片的场景如何做组合展示
另外图片如果做背景，增加文字，因为图片背景色调复杂，影响文字的可读性，此时需要考虑将图片增加一层蒙版，减少文字信息的阅读干扰
7.动画原则
动画设计一般会针对图片、文字、组合图形做特殊的动画展示，其主要的作用，不仅是为了增添PPT的生趣，更多的是辅助演讲者做演讲内容的呈现，加深观众的理解
但是一般在正式的商务场景中，建议能用静态图片展示的，就尽量不用动画，这样会比较郑重
动画的风险在于：动画的时效操作对演讲者要求比较高，动画的展示和实际展示的屏幕需要做契合，不同的展示比例会影响实际的展示效果，因此在演讲前需要增加提前调试的工作量
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