人脉
书名：好好学习--聚焦人物价值
把时间当作朋友--聚焦人脈
问题：如何理解人物价值。
动机：如何创业人物价值。
重点察觉：反问--这个时代如何做到有边界的真诚？
*结合两本书复盘
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弱关系--》强关系
一对一的深入交流
重要的，不同圈子的人脈
信任
是构建能力交换的基础
价值观
人品好，才是真的好，最后才是沟通的技巧。
真诚永远是赢得别人信任的好伙伴。
建立信任（讯息不对称）
自我暴露
做一个给予者
拍马屁--虚构扭曲事实
感恩--真诚描述事实
人脉管理與二八法則
人脉那20%关键人物是谁？
和我们拥有差异资源的人脉
20%人拥有80%的钱
20%客户带来80%利益
20%品牌只有80%市场
池塘大鱼20%小鱼80%
我们花时间和重要人脉进行深入的一对一交流，坚持做一个给予者，真诚待人并主动分享自己的能力时，我们就能够和我们的人脉圈共享資源和能力。
在人物管理中，我们拥有更多跨领域的重要人脉，就能够调动更多的资源解决问题；有了更强的解决问题的能力，就有更多的人愿意与你合作，从而形成正反馈。
打造自己，就等于打造自己的人脉。
优秀的人，才拥有有效的人脉。
集中精力改变那些自己能够改变的事情，暂时忽略那些自己不能改变的事情，专心打造自己、让自己成为一个优秀的人，一个有用的人，一个独立的人，比什么都重要。
不要觉得优秀的人不需要帮助，其实优秀的人往往会获得更多的帮助。
为什么？
帮助优秀的人给自己带来的回报很可能会比帮助一般的人高。
想要提高自己的社交质量，最好将时间和精力更多地倾注在自己变得更加优秀＂。
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总结：
打造自己等于打造人脉
建立不同圈子的人脉
一对一的深入交流
真诚的交流
做一个给予者，主动分享，就能创建人脉价值。
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