当下，最热的综艺一定是《乘风破浪的姐姐》。
30个30岁+的姐姐，性格迥异，同台竞争，最终胜出的5人组团出道。
节目开播至今，每期都是上亿播放量，姐姐们也是话题不断。在经历了几轮淘汰和第三次公演即将到来之前，比赛的竞争也越来越激烈。
出人意料的是，随着节目的播出，在第一期夺得第一的蓝盈莹却因为没有共情能力，太具有“狼性”而被网友批评为“不讨喜”。
反而是初舞台中顺拐，还以为自己拿到个最差的X代表无限可能的“人间傻白甜”张雨绮，一路逆袭反转，在第二次公演中带领团队逆势夺得第一，并且远超其他团队。
最近两期，两次担任队长的她更是金句频出，观众大呼：张雨绮才是最适合做领导的人。
为什么“狼性”的蓝盈莹被批不讨喜，“傻白甜”的张雨绮反而一路逆袭？
仔细研究下来，我发现这不仅是一档超级有看点的“姐姐综艺”，更是一部“职场大戏”，里面有不少适用于职场的规则。
成年人的世界，崩溃需要挑时间，看似残酷，但也暗含真理；
一个不懂拒绝的人，会活得很有压力。学会讨好自己，是我们一生的课题；
有实力的不一定讨喜，能让观众喜爱也是王道；
很多人可能认为：能力强的人，就可以当领导。但这还真不一定。
最新一次公演中，能力一直不被看好的张雨绮，逆势夺得第一，就是最好的说明。
反观往期节目中，有两个人能力很强，但都不适合当领导。一个是惧怕团队冲突、不敢得罪人的丁当。一个是不顾及队友想法，过度施压的蓝盈莹。
丁当作为发行过多张专辑和举办过多场演唱会的专业歌手，能力方面自然毋庸置疑。
首次成团时，她被队友推举为《艾瑞巴迪》组的队长。
在队友三番两次不听指挥后，她选择保持沉默，害怕起冲突，不想得罪任何人，但心里还觉得很委屈。
既然已经做了队长，就应该尽力做好。不作为的丁当，是对团队的不负责。
倒是同组的张萌更有领导力，她敢管人。张雨绮要求和丁当一起唱第一句的时候，张萌第一个表示反对，而且很直接。
也能抓住队友做的好的地方，及时给予赞赏鼓励。
由此看来，能做好领导的人，不一定能力突出。但一定有威信，会管人；能调动团队内不同的人去实现同一个目标；懂激励，下属服气，愿意跟随。
二次组团时，首演以91分夺得第一的蓝盈莹，做了吴昕和黄玲的队长。
几个人商量舞台效果时，蓝盈莹为了加入乐器，想让零基础的吴昕10天学会贝斯，吴昕不堪压力，当时就哭了。
吴昕一哭，蓝盈莹也意识到了自己的问题，再加上两位导师从专业领域劝说，她最终放弃了用乐器的想法。
从这一段就能看出，个人能力突出的蓝盈莹，不太适合做领导。
首先，她没有考虑团队的实际情况，对自己的安排和设想的效果过度自信。其次，不顾及吴昕的能力和想法，代替吴昕思考并作出决定。
先是让她担当主唱，后又让她10天学会贝斯，当事人吴昕什么也没说，就被安排得明明白白。
但后期采访中，吴昕表示：“想的是超越自己，但现在步子扯得有点大”，甚至害怕到要退赛的程度。
最后，蓝盈莹坚信自己能做到的事情，吴昕也可以做到。
但在一个团队中，不可能都是像她这样拼命的人。不要把自己的价值观，当成团队每个人的价值观，更不要认为自己坚信的就是正确的，其他人也应该这么想。
作为领导，可以影响成员努力，但不要让人感到窒息的压力。作为同事，也是这样。
受启发：
1、作为管理者，专业能力的确需要然而不应该成为压榨别人的工具。
2、野心藏在内心
3、认真对待自己，宽容别人与自己的不同
4、对于自己人一定要团结
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