学到:
乔家大院包头复子号前任大掌柜顾天顺,在乔家效力40多年,光当大掌柜就10几年。继任大掌柜马询,从一个跑街的伙计破格提拔为大掌柜,同是复子号大掌柜表现差距太大,顾大掌柜在店面面临相与讨债时,不是积极的去解决问题,安抚人心,想办法解决问题,而是躲在柜子里不出来,带头违反店规,破坏店里的诚信,联合其他掌柜与乔致庸叫板。马询接管大掌柜后开除害群之马,冒死开拓草原的市场,亲自跑遍草原并绘图,调研市场需求,制定进货方案,把大草原都变成复子号的分店。
悟道:
乔家的成功,离不开乔致庸大胆的改革,制定新机制,更离不开他的用人理念。知人善用。选人很重要,把合适的人安排在合适的岗位上,才能达到好的效果。
做到:
学会识人,让优秀的人负责关键的岗位。善于发现优秀人才。让自己有吸引力,吸引更多的人才一起共事。
为员工圆梦,缔造无悔人生!
为企业圆梦,管理和谐共赢!
为教育圆梦,幸福天下师生!
为祖国圆梦,富强千万百姓!
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